Отпуск по уходу за ребенком

Добрый день. Сотрудник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству. По основному месту выходит на работу после отпуска по беременности и родам на полставки, по внутреннему совместительству — в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Как это оформить в программе?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    К сожалению, документ «Отпуск по уходу за ребенком» не позволяет назначать пособие только на какое-то одно рабочее место сотрудника (основное или внутреннее совместительство), пособие назначается сразу и для основного места и для внутреннего совместителя.
    но есть небольшая лазейка. Если временно распровести документ Прием на работу, которым принимался основной сотрудник, затем перепровести документ Отпуск по уходу за ребенком, то он назначится только совместителю. После этого можно вновь провести Прием на работу основного сотрудника, ну и ввести кадровый перевод, которым назначить полставки и график неполного рабочего времени по этому сотруднику (ведь он выходит на полставки). Таким образом при начислении зарплаты будет рассчитываться пособие, а также зарплата по основному сотруднику.

Комментарии закрыты