Здравствуйте.
Сотрудник оформлен по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Как реализовать в программе сл. случай: По основному месту сотрудник на больничном, а по внутреннему совместительству работает?
ЗУП КОРП 3.1.15.134
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Такой алгоритм не поддерживается в программе, потому что противоречит самой цели выплаты БЛ (компенсация потерянных доходов). Понятно, что если бы он работал по совместительству в другой организации, то мог бы не предоставить туда БЛ и трудиться на дому. Но в рамках 1 организации так обойти правила не получится.
Если Вас интересует техническая сторона вопроса, то при проведении БЛ программа формирует записи в регистры учета отсутствий одновременно по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Это зашито в программном коде и не настраивается пользовательски. Поэтому если у Вы считаете такое поведение программы ошибочным, то можно написать разработчикам (v8@1c.ru). Но тогда желательно запастись какими-либо ссылками на нормативные акты или разъяснения ФСС, что можно выплачивать зп по совместительству при нахождении на БЛ по основному месту работы.
Вообще на практике, если хотят вознаградить работника за ударный труд во время болезни, обычно ему начисляют доп. премию или мат. помощь.