Добрый день!
Скажите пожалуйста, можно ли в программе настроить контроль по сотрудникам, которые работают по внутреннему совместительству, при предоставлении ежегодного отпуска.
Пример: Сотрудник работает по основному месту работы офис менеджером и по внутреннему совместительству бухгалтером, по основному месту работы он оформил отпуск, по совместительству продолжает работать. Получается, что по внутреннему совместительству в отпуск он не оформляет, что является нарушением законодательства.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
К сожалению, никакого предупреждения в этом случае при проведении «Отпуска» на основного сотрудника программа не выдаст.
Однако в «Отпуске» можно ориентироваться на то, что сотруднику нужно оформить еще и отпуск по внутреннему совместительству. Когда регистрируется «Отпуск» на основного работника, то после указания даты окончания отпуска программа посмотрит на статус сотрудника. Если сотрудник работает еще и по внутреннему совместительству, то в документе останется доступным раздел «Отсутствия по другим местам работы». Его можно раскрыть и по кнопке «Отпуск» автоматически будет создан документ на внутреннего совместителя с тем же периодом, что и основной отпуск. Если же сотрудник работает только по основному месту работы, то в документе «Отпуск» после установки даты окончания отпуска раздел «Отсутствия по другим местам работы» исчезнет.
Записала для вас видео с примером. Сотрудник Булатов — работает только по основному месту. Ваньков — еще и внутренний совместитель — https://screencast-o-matic.com/watch/c0XejcVERtb
Спасибо огромное!
Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂