Здравствуйте. У нас работает работник по основному месту и внутреннему совместительству. По внутреннему совместительству он брал отпуск без сохранения заработной платы, а по основному месту работы был в командировке. Нужно ли в отчете СЗВ-СТАЖ отразить этого сотрудника по внутреннему совместительству?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день! В данном случае будет важно, есть ли льготный стаж у данных сотрудников:
Т.е. если сотрудник по внутреннему совместительству имеет льготный стаж, дающий право на досрочную пенсию, то его в отчете нужно показать.