Здравствуйте!
Сотрудники в организации работают по сменному графику и пятидневка. Каждый месяц начисляется премия. Премия не входит в расчетную базу для доплаты за работу в выходной и праздничный день.
Пожалуйста, подскажите:
1. Должна ли премия входить в расчетную базу доплаты за работу в выходной день, если у сотрудника по графику выпадает работа в праздничный день?
2. Как добавить в настройках » Показатели совокупной тарифной ставки» Премию?
Спасибо за помощь!
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
На мой взгляд, можно включить ежемесячную премию в расчетную базу оплаты праздничных, ведь по сути мы должны начислить сотруднику те же плановые начисления, что он получает обычно, но только в двойном размере за праздничный день.
По включению показателей в совокупную тарифную ставку можно посмотреть публикации:
Какие показатели можно включать в состав совокупной тарифной ставки?
Как включить в стоимость часа новое начисление?
Как включить премию, начисляемую по отдельному документу в состав совокупной тарифной ставки?
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.