Добрый день! Сотрудники получают доплату за расширенную зону обслуживания % от оклада. Вводим Кадры-Изменения оплаты труда- Совмещение должностей- расширенная зона обслуживания. Возникла проблема расчета доплаты при выходе сотрудника в праздничный день. Доплата на работу в праздничный день не начисляется. Как настроить выплату чтобы в расчетную базу включались сверхурочные часы и праздничные часы?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день.
Доплата за работу в праздничные дни осуществляется исходя из стоимости дня или стоимости часа. Эти два показателя рассчитываются исходя из другого показателя Совокупной тарифной ставки. Состав совокупной тарифной ставки определяется в настройках расчета зарплаты Как включить в стоимость часа новое начисление?
Уточните пожалуйста, следующие моменты:
1. Каким документом регистрируете работу в праздничный день, работа предусмотрена по графику сотрудника или это внеплановый выход.
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2023/04/SNAG-0901.png)
2. В начислении зарплаты нет строчки с доплатой вообще, или строчка с начислением есть, но нулевой результат? Если есть строчка с начислением, пришлите пожалуйста скриншот начисления с развернутыми показателями. Для отображения показателей нужно прижать кнопку Показать подробности расчета.
3. Пришлите пожалуйста скриншоты настроек вида расчета Доплата на работу в праздничный день — Вкладки Основное, Учет времени, Зависимости.
Работу в выходной день регестрируем документом Работа в выходные и праздники.
Добрый день. Если я правильно поняла, требуется настроить Доплату за совмещение должностей, исполнение обязанностей, чтобы при ее расчете учитывалось отработанное время в праздники и сверхурочные.
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2023/04/SNAG-0926.png)
В самом типовом начислении добавить новый вид времени не получится – поле заблокировано
Тогда нужно создать новый вид расчета копированием типового. В новом виде расчета укажем назначение – Повременная оплата труда и надбавки
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2023/04/SNAG-0927.png)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2023/04/SNAG-0928.png)
И добавим виды времени
После назначения совмещения нужно создать документ Изменение плановых начислений (Кадры — Изменение оплаты труда). Типовую доплату нужно отменить, а новую – назначить.
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2023/04/SNAG-0929.png)
Срок назначения — точно такой же, как в документе Совмещение должностей.
Теперь при расчете доплаты за совмещение будут учитываться часы работы в праздники и сверхурочные.