Отгул за работу в праздничный день

Индивидуальную консультацию запросил Галина Л.

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день. Подскажите можно ли в программе провести сотруднику работающему по своему графику в праздничный день отгул (сотрудник отказывается от доплаты за работу в праздничный день по графику), без проведения приказа на работу в праздничный день так как это его рабочий день по графику. И как это сделать? Программа не дает проводить отгул без приказа за работу в праздничный день, а если мы проводим приказ на работу в праздничный день без повышенной оплаты с предоставлением отгула, то при расчете зарплаты у сотрудника уменьшается норма рабочих дней и оплачивает праздничные в одинарном размере как сверхурочные. А мы бы хотели оплатить сотруднику его норму рабочих дней и предоставить отгул.

Метки консультации: —
Все комментарии (3)
  1. Змиевская Светлана Змиевская Светлана Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!

    Такой порядок не предусмотрен на уровне законодательства. П. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014:

    «…Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени…»

    По этой причине в ЗУП не реализована возможность заработать отгул при работе по графику. В этом случае производится только повышенная оплата.

  2. Спасибо за ответ
    1. Змиевская Светлана Змиевская Светлана Сотрудник Бухэксперт:

      Пожалуйста 🙂

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Районный коэффициент при работе по скользящему графику 2 через два. Сотрудник работает по графику два через два по 12 часов. За январь сотруднику при начислении аванса начислилась доплата за работу…
  2. Подраздел 1.3 ЕФС-1: Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений Добрый день! Работнику оформлена работа в выходной день через документ "Работа в выходные и праздники" с предоставление отгула. Отгул предоставляется…
  3. Отгул В августе сотруднику предоставлен отгул. Этот день оплачивается, а норма времени уменьшается. Сделали по кейсу индивидуальный график, поставили в день…
  4. Двойная оплата сверх оклада работы в праздничный день сотруднику со сменным графиком работы Добрый день! ЗУП ПРОФ (3.1.33.19). Сотрудник на окладе работает по сменному графику. Подскажите, пожалуйста, как произвести двойную оплату часов сверх…

Статьи по этой теме

  1. Для чего нужен документ «Работа в выходные и праздники»? Если в производственном календаре стоит праздничный день, и сотрудник отработал в этот день, то автоматически начисляется доплата за работу в…
  2. Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 Порядок оплаты Ст. 153 ТК РФ устанавливает минимальную оплату за работу в праздничные и выходные дни. Порядок расчета зависит от…
  3. Отгул за работу в выходной не уменьшает зарплату за месяц Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Если сотруднику предоставлен день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день, это…
  4. Как работаем и отдыхаем в мае 2026 Источник: Постановление Правительства от 24.09.2025 N 1466 Информация для: работодателей В мае 2026 года россиян ждут майские каникулы из-за переноса…