Отгул за работу в праздничный день

Индивидуальную консультацию запросил Галина Л.

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день. Подскажите можно ли в программе провести сотруднику работающему по своему графику в праздничный день отгул (сотрудник отказывается от доплаты за работу в праздничный день по графику), без проведения приказа на работу в праздничный день так как это его рабочий день по графику. И как это сделать? Программа не дает проводить отгул без приказа за работу в праздничный день, а если мы проводим приказ на работу в праздничный день без повышенной оплаты с предоставлением отгула, то при расчете зарплаты у сотрудника уменьшается норма рабочих дней и оплачивает праздничные в одинарном размере как сверхурочные. А мы бы хотели оплатить сотруднику его норму рабочих дней и предоставить отгул.

Метки вопроса: —
Все комментарии (3)
  1. Змиевская Светлана Змиевская Светлана Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!

    Такой порядок не предусмотрен на уровне законодательства. П. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014:

    «…Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени…»

    По этой причине в ЗУП не реализована возможность заработать отгул при работе по графику. В этом случае производится только повышенная оплата.

  2. Спасибо за ответ
    1. Змиевская Светлана Змиевская Светлана Сотрудник Бухэксперт:

      Пожалуйста 🙂

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Районный коэффициент при работе по скользящему графику 2 через два. Сотрудник работает по графику два через два по 12 часов. За январь сотруднику при начислении аванса начислилась доплата за работу…
  2. Подраздел 1.3 ЕФС-1: Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений Добрый день! Работнику оформлена работа в выходной день через документ "Работа в выходные и праздники" с предоставление отгула. Отгул предоставляется…
  3. Двойная оплата сверх оклада работы в праздничный день сотруднику со сменным графиком работы Добрый день! ЗУП ПРОФ (3.1.33.19). Сотрудник на окладе работает по сменному графику. Подскажите, пожалуйста, как произвести двойную оплату часов сверх…
  4. Отгул В августе сотруднику предоставлен отгул. Этот день оплачивается, а норма времени уменьшается. Сделали по кейсу индивидуальный график, поставили в день…

Статьи по этой теме

  1. Для чего нужен документ «Работа в выходные и праздники»? Если в производственном календаре стоит праздничный день, и сотрудник отработал в этот день, то автоматически начисляется доплата за работу в…
  2. Отгул за работу в выходной не уменьшает зарплату за месяц Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Если сотруднику предоставлен день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день, это…
  3. Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 Порядок оплаты Ст. 153 ТК РФ устанавливает минимальную оплату за работу в праздничные и выходные дни. Порядок расчета зависит от…
  4. Как работаем и отдыхаем в мае 2026 Источник: Постановление Правительства от 24.09.2025 N 1466 Информация для: работодателей В мае 2026 года россиян ждут майские каникулы из-за переноса…