Отгул за работу в праздничный день

Вопрос задал: Галина Л.

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Добрый день. Подскажите можно ли в программе провести сотруднику работающему по своему графику в праздничный день отгул (сотрудник отказывается от доплаты за работу в праздничный день по графику), без проведения приказа на работу в праздничный день так как это его рабочий день по графику. И как это сделать? Программа не дает проводить отгул без приказа за работу в праздничный день, а если мы проводим приказ на работу в праздничный день без повышенной оплаты с предоставлением отгула, то при расчете зарплаты у сотрудника уменьшается норма рабочих дней и оплачивает праздничные в одинарном размере как сверхурочные. А мы бы хотели оплатить сотруднику его норму рабочих дней и предоставить отгул.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Такой порядок не предусмотрен на уровне законодательства. П. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014:

    «…Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени…»

    По этой причине в ЗУП не реализована возможность заработать отгул при работе по графику. В этом случае производится только повышенная оплата.

    1. Пожалуйста 🙂

Комментарии закрыты