Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф
Информация для: работодателей
Сотрудница принята на период декретного отпуска основной работницы, но та уволилась, не выходя из декрета. Может ли работодатель изменить срочный трудовой договор на бессрочный? А если да, то как это оформить?
Ответ Роструда: это можно сделать путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В обоснование своего вывода ведомство приводит следующие нормы:
- Дата начала работы (а если заключается срочный договор, — то срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом) являются обязательными условиями трудового договора (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ)
- Изменение условий трудового договора возможно только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ)
А также напоминаем, что срочный договор становится бессрочным, если истек срок его действия, при этом ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора и работник продолжает трудиться (ст. 58 ТК РФ). В этом случае Роструд также рекомендует заключить допсоглашение, в котором следует:
- либо изложить пункт о сроке действия договора в новой редакции («трудовой договор заключается на неопределенный срок»)
- либо признать условие о срочном характере трудового договора утратившим силу
Такие рекомендации даны в Письме Роструда от 19.07.2021 N ПГ/19729-6-1.
Если на прием сотрудника ранее представляли ЕФС-1 подраздел 1.1 с признаком срочного трудового договора — по разъяснениям СФР необходимо:
- подать отмену прежнего мероприятия ПРИЕМ
- отправить новое мероприятие ПРИЕМ с кодом вида договора 0 (бессрочный трудовой договор). В качестве реквизитов документа-основания нужно указать реквизиты допсоглашения
Как это оформить в ЗУП 3.1, смотрите в статье Срочный договор стал бессрочным – как отразить в Подразделе 1.1 ЕФС-1?
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете