Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.21.76)
Сотрудница работает в нашей компании по основному месту с 2018 года. С 10.02-14.07.2020г находилась в отпуске по беременности и родам, затем 15.07.21-16.06.22 в отпуске по уходу за ребенком.
С 17.06.2022 предоставила новый листок нетрудоспособности по беременности и родам за 2м ребенком.
Так же она предоставила справку по форме 182н за период 13.09.2018-24.02.22 со второй работы внешним совместителем (работала на неполную ставку во время декрета, сейчас там уволена с 24.02.22).
Правильно ли брать в расчет 2019-2020? При том, что по основному месту 2020 год практически полностью состоит из исключаемого периода, а по внешнему совместительству есть заработок за вес год?
Какие расчетные периоды правильнее использовать?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
по ссылкам рассматривались похожие вопросы
Отпуск до 1 лет при работе на неполном рабочем времени
Расчет среднего заработка
я рекомендую обратится в ваш местный фонд фсс за разъяснениями, как лучше поступить в такой ситуации