Сотрудница по основному месту работы ушла в отпуск по беременности и родам. Может ли она продолжать работать в другой компании как совместитель на 0,5 ставки, не уходя в отпуск по беременности и родам? Ответ на этот вопрос дали эксперты сервиса Роструда Онлайн-инспекция.рф. И он положительный.
Да, сотрудница может продолжать работу по совместительству у другого работодателя на полставки ставки без ухода в отпуск по БиР. Декретный отпуск предоставляют женщине по заявлению на основании представленного ею листка нетрудоспособности. При этом трудовое законодательство не запрещает трудовую деятельность по совместительству в случае нахождения сотрудника в отпуске по БиР на основной работе.
Если в ЗУП 3 учет ведется по обеим организациям, в которых работает сотрудница, то в одной следует внести Больничный лист для регистрации отпуска по беременности и родам, а во второй организации – никаких дополнительных документов вносить не нужно.
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Благодарю за актуальную информацию