Неполный рабочий день в декрете для совместителя

Дата публикации: 19.11.2020

Сотрудница по основному месту работы ушла в отпуск по беременности и родам. Может ли она продолжать работать в другой компании как совместитель на 0,5 ставки, не уходя в отпуск по беременности и родам? Ответ на этот вопрос дали эксперты сервиса Роструда Онлайн-инспекция.рф. И он положительный.

Да, сотрудница может продолжать работу по совместительству у другого работодателя на полставки ставки без ухода в отпуск по БиР. Декретный отпуск предоставляют женщине по заявлению на основании представленного ею листка нетрудоспособности. При этом трудовое законодательство не запрещает трудовую деятельность по совместительству в случае нахождения сотрудника в отпуске по БиР на основной работе.

Если в ЗУП 3 учет ведется по обеим организациям, в которых работает сотрудница, то в одной следует внести Больничный лист для регистрации отпуска по беременности и родам, а во второй организации – никаких дополнительных документов вносить не нужно.

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы:
Рубрика: / / /
Объекты / Виды начислений: , ,
Последнее изменение: 17.11.2020
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий