Добрый день. Есть сотрудник, который в 2017 году оформил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и продолжил работу на условиях неполного рабочего времени (то есть в 2017 ему начислялась и заработная плата и пособие). В 2018 этот же сотрудник оформляет новый отпуск до 1,5 лет на другого ребенка и программа при расчете среднего заработка из времени 730 исключает дни по уходу за ребенком в 2017 году и таким образом существенно завышается средний заработок (так как заработок за 2017 год берется, а время нет). ФСС рекомендует учитывать данное время как отработанное при расчете повторного отпуска по уходу за ребенком. Как правильно?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск до 1 лет при работе на неполном рабочем времени
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Очередной отпуск во время отпуска по уходу за ребенком Добрый день, сотрудница, которая с октября 2020 находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на…
- Нет расчета среднего заработка при расчете отпускных Нет расчета среднего заработка при расчете отпускных. Такая ситуация только по 1 сотруднику (который не был в оплачиваемом отпуске с…
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день.Организация приняла на работу сотрудницу в феврале 2024 и предоставляет ей отпуск по уходу за ребенком.В тоже время сотрудница…
- Отпуск по уходу за ребенком Здравствуйте! В программе ввели отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет без выплаты пособия до 3-х лет, т.е. галочка…
Статьи по этой теме
- Выезд в командировку не лишает сотрудника права на детское пособие Сотрудник компании, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работал в режиме неполного рабочего времени. Это позволяло…
- Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия - как отразить в ЗУП 3.1 С 2024 года сотрудники могут выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день и при этом продолжать…
- Дни болезни и ухода за детьми для пособий до 1,5 лет При расчете среднего для пособия по уходу за ребенком используются данные о заработке и календарных днях в 2 предшествующих годах.…
- Сколько необходимо работать сотруднице, чтобы она могла получить и зарплату, и пособие по уходу за ребенком? Сотруднице, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, закон разрешает работать неполное рабочее время, при этом получать и заработную плату,…
Здравствуйте!
«ФСС рекомендует учитывать данное время как отработанное при расчете повторного отпуска по уходу за ребенком» — это не соответствует законодательству (часть 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В Письме ФСС России от 25.10.2013 № 15-03-09/12-2985 рассматривается ситуация расчета средний дневной заработка для исчисления пособия по беременности и родам (расчет совпадает со средним дневным заработком для отпуска по уходу за ребенком), когда в предшествующих годах сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени. При этом заработная плата при работе на условиях неполного рабочего времени при нахождении в отпуске по уходу учитывается при расчете среднего. Однако, если в двух предшествующих годах все дни исключаемые, тогда нет возможности рассчитать средний дневной заработок. В Письме даются рекомендации как поступить в таком случае. Если же получается, что в двух предшествующих годах есть отработанные дни, то расчет уже можно произвести. В любом случае средний дневной заработок не будет превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленных на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).