Добрый день. Есть сотрудник, который в 2017 году оформил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и продолжил работу на условиях неполного рабочего времени (то есть в 2017 ему начислялась и заработная плата и пособие). В 2018 этот же сотрудник оформляет новый отпуск до 1,5 лет на другого ребенка и программа при расчете среднего заработка из времени 730 исключает дни по уходу за ребенком в 2017 году и таким образом существенно завышается средний заработок (так как заработок за 2017 год берется, а время нет). ФСС рекомендует учитывать данное время как отработанное при расчете повторного отпуска по уходу за ребенком. Как правильно?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск до 1 лет при работе на неполном рабочем времени
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Работа во время отпуска по уходу до 1,5 Сотрудник собирается работать во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и у него сохраняется право на выплату…
- Пособие по беременности и родам Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать пособие по беременности и родам по беременности и родам. Сотрудница находилась в декретном…
- Пособие по уходу за ребёнком Добрый день. Помогите решить вопрос. Сотрудница принята в компанию на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Через год она ушла…
- График отпусков. Перенос отпуска по инициативе сотрудника. Добрый день. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.21.75) Составлен график отпусков на 2022 год. Сотрудник уходит в 2022 году…
Статьи по этой теме
- Выезд в командировку не лишает сотрудника права на детское пособие Сотрудник компании, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работал в режиме неполного рабочего времени. Это позволяло…
- СФР ответил на вопросы по ежемесячному пособию при выходе из отпуска по уходу за ребенком Источник: Письмо СФР от 24.06.2024 N 19-02/84476л Информация для: работодателей С 01.01.2024 получать пособие по уходу за ребенком до 1,5…
- Обозначение времени в табеле при работе в отпуске по уходу за ребенком При типовых настройках 1С:ЗУП 3 работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком в табеле…
- Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия - как отразить в ЗУП 3.1 С 2024 года сотрудники могут выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день и при этом продолжать…
Здравствуйте!
«ФСС рекомендует учитывать данное время как отработанное при расчете повторного отпуска по уходу за ребенком» — это не соответствует законодательству (часть 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В Письме ФСС России от 25.10.2013 № 15-03-09/12-2985 рассматривается ситуация расчета средний дневной заработка для исчисления пособия по беременности и родам (расчет совпадает со средним дневным заработком для отпуска по уходу за ребенком), когда в предшествующих годах сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени. При этом заработная плата при работе на условиях неполного рабочего времени при нахождении в отпуске по уходу учитывается при расчете среднего. Однако, если в двух предшествующих годах все дни исключаемые, тогда нет возможности рассчитать средний дневной заработок. В Письме даются рекомендации как поступить в таком случае. Если же получается, что в двух предшествующих годах есть отработанные дни, то расчет уже можно произвести. В любом случае средний дневной заработок не будет превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленных на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).