Пособие по уходу за ребёнком

Добрый день. Помогите решить вопрос. Сотрудница принята в компанию на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Через год она ушла в декретный отпуск. Больничный по беременности и родам рассчитался исходя из МРОТ, т.к. за два предшествующих года у неё был маленький заработок. Кроме того средний дневной заработок умножился на 0,5 т.к. сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени. Применим ли режим неполного рабочего времени при расчёта суммы для пособия на Отпуск по уходу за ребёнком. Или минимально установленная законом сумма пособия по уходу до 1,5 лет должна платиться всем одинаково, вне зависимо от режима работы? Программа 1С ЗУП рассчитывает данное пособие без учёта коэффициента учёта времени. Если распечатать записку расчёт в документе «Отпуск по уходу за ребёнком», минимальный среднедневной заработок рассчитался исходя из МРОТ с учётом, что сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени. А уже при окончательном расчёте в конце месяца ей начислилась минимальная сумма пособия установленная законом без учёте неполного рабочего времени в размере 3142,33 руб. Это правильно?

Комментарий “Пособие по уходу за ребёнком

  1. Здравствуйте!
    Да, программа всё верно рассчитала. Пособие по уходу за ребенком должно быть не меньше законодательно установленного минимума независимо от того на полном или неполном рабочем времени работает сотрудник.

Комментарии закрыты