Добрый день. Помогите решить вопрос. Сотрудница принята в компанию на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Через год она ушла в декретный отпуск. Больничный по беременности и родам рассчитался исходя из МРОТ, т.к. за два предшествующих года у неё был маленький заработок. Кроме того средний дневной заработок умножился на 0,5 т.к. сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени. Применим ли режим неполного рабочего времени при расчёта суммы для пособия на Отпуск по уходу за ребёнком. Или минимально установленная законом сумма пособия по уходу до 1,5 лет должна платиться всем одинаково, вне зависимо от режима работы? Программа 1С ЗУП рассчитывает данное пособие без учёта коэффициента учёта времени. Если распечатать записку расчёт в документе «Отпуск по уходу за ребёнком», минимальный среднедневной заработок рассчитался исходя из МРОТ с учётом, что сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени. А уже при окончательном расчёте в конце месяца ей начислилась минимальная сумма пособия установленная законом без учёте неполного рабочего времени в размере 3142,33 руб. Это правильно?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Пособие по уходу за ребёнком
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Замена лет расчетного периода при расчете пособия по БиР Добрый день! Сотрудница в 2025 году идет в отпуск по беременности и родам. С июня 2022 года по сентябрь 2024…
- Больничный с нарушением режима сотруднику на неполном рабочем дне Добрый день! Сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени - 0,5 от 40 часовой рабочей недели. Больничный с 30.01.25 по…
- Очередной отпуск во время отпуска по уходу за ребенком Добрый день, сотрудница, которая с октября 2020 находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на…
- Откуда берется доля неполного рабочего времени в Ответе на запрос ФСС? Из сведений о сотруднике: рабочая неделя - 24 часа из 40: пн, вт, ср - рабочие, чт, пт, сб, вс…
Статьи по этой теме
- Повышение федерального МРОТ с 01.01.2018 (ЗУП 3.1.4.161) С 01.01.2018 г. МРОТ установлен в размере 9 489 руб. (соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 28.12.2017 N 421-ФЗ). Новый…
- Изменения в расчете пособий с 1 мая 2018 года С 01.05.2018 изменился расчет пособий. Рассмотрим, в связи с чем, и какие именно изменения произошли. В связи с чем…
- Изменения в расчете пособий в 2018 году Отрывок из записи семинара поддерживающего семинара ЗУП от 30.01.2018 г.: Видео: Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за…
- Выезд в командировку не лишает сотрудника права на детское пособие Сотрудник компании, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работал в режиме неполного рабочего времени. Это позволяло…
Здравствуйте!
Да, программа всё верно рассчитала. Пособие по уходу за ребенком должно быть не меньше законодательно установленного минимума независимо от того на полном или неполном рабочем времени работает сотрудник.