Добрый день. Помогите решить вопрос. Сотрудница принята в компанию на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Через год она ушла в декретный отпуск. Больничный по беременности и родам рассчитался исходя из МРОТ, т.к. за два предшествующих года у неё был маленький заработок. Кроме того средний дневной заработок умножился на 0,5 т.к. сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени. Применим ли режим неполного рабочего времени при расчёта суммы для пособия на Отпуск по уходу за ребёнком. Или минимально установленная законом сумма пособия по уходу до 1,5 лет должна платиться всем одинаково, вне зависимо от режима работы? Программа 1С ЗУП рассчитывает данное пособие без учёта коэффициента учёта времени. Если распечатать записку расчёт в документе «Отпуск по уходу за ребёнком», минимальный среднедневной заработок рассчитался исходя из МРОТ с учётом, что сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени. А уже при окончательном расчёте в конце месяца ей начислилась минимальная сумма пособия установленная законом без учёте неполного рабочего времени в размере 3142,33 руб. Это правильно?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Пособие по уходу за ребёнком
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Замена лет расчетного периода при расчете пособия по БиР Добрый день! Сотрудница в 2025 году идет в отпуск по беременности и родам. С июня 2022 года по сентябрь 2024…
- Уведомления в ФСС о прекращении пособия Добрый день, Подскажите, пожалуйста, как в 1С:ЗУП реализовано формирование информационных уведомлений в ФСС по прекращению выплаты пособий (пилотный проект) по…
- Отпуск по уходу до 1,5 Добрый день! Сотрудница работала на полную ставку, ушли в декрет, вышли на работу на условиях неполного рабочего времени. потом вернулись…
- Оплата больничного в условиях неполного рабочего дня при среднем заработке ниже МРОТ Добрый день. Используем Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.32.39). Сотрудник с общим опытом в 9 месяцев ушел на больничный,…
Статьи по этой теме
- Включать ли в график отпусков сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком Компания обратилась к экспертам сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф» с вопросом: нужно ли включать в график отпусков сотрудницу, которая трудится на условиях…
- Как можно предоставить ежегодный отпуск сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком одновременно…
- Обозначение времени в табеле при работе в отпуске по уходу за ребенком При типовых настройках 1С:ЗУП 3 работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком в табеле…
- Сколько необходимо работать сотруднице, чтобы она могла получить и зарплату, и пособие по уходу за ребенком? Сотруднице, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, закон разрешает работать неполное рабочее время, при этом получать и заработную плату,…
Здравствуйте!
Да, программа всё верно рассчитала. Пособие по уходу за ребенком должно быть не меньше законодательно установленного минимума независимо от того на полном или неполном рабочем времени работает сотрудник.