Расчет среднего заработка

1. Здравствуйте!

   Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.

2. Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
   Нашла Письмо ФСС от 20 июня 2013 г. N 25-03-14/12-7942, в котором говорится, что период работы неполный день в отпуске по уходу, следует показывать в 182н как дни болезни.

   Но в этом случае может возникнуть ситуация, что расчетный период состоит из исключаемых периодов, и совсем нет рабочих дней. Так быть тоже не может — невозможно рассчитать пособие.

   Письмо ФСС РФ от 25.10.2013 N 15-03-09/12-2985П как раз разъясняет такую ситуацию:

   Из обращения следует, что расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам сотруднице организации полностью состоит из исключаемых периодов. Поскольку, в данном случае, произвести расчет среднего дневного заработка не представляется возможным, и в рамках Закона № 255-ФЗ застрахованные лица не могут быть лишены права на пособие по беременности и родам, по мнению Департамента, в данном случае, возможно исчислить пособие из заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на момент наступления страхового случая.

   Я думаю, что в расчет нельзя включать годы, которые сотрудница полностью провела в отпуске по уходу за ребенком. Но если у нее были в течение этого года и рабочие дни (например, она полностью вышла из декрета в Ноябре и один месяц работала полный день), то такой год уже можно включить.

   Но лучше уточнить в своем отделении фонда.

Комментарии закрыты.