Отпуск по беременности и родам

Добрый день. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет до 08.05.2025 г. В конце июля 2024 года ей будет предоставлен больничный по беременности и родам . Какой алгоритм действий при отражении данной операции в ЗУП? Сколько и какие заявление должна принести сотрудница? На какие года мы можем произвести замену для более выгодного назначения пособия?

добрый день, в организацию пришел запрос по беременности на сотрудницу, которая работает по договору ГПХ периодически примерно с 2020 г, в запросе написано , что договор Трудовой ( хотя должен быть ГПХ), зарплата только за 2022 г ( хотя должна быть и за 2023), данные по запросу на скрине, как нам ответить на запрос?

Здравствуйте! Помогите мне технически отправить больничный по БИР. Дело в том, что сотрудница написала заявление , что хочет идти в отпуск по беременности и родам не на 140 дней , а на 110 дней. Её больничный начинается по запросу от СФР с 26 мая 2023 года, а сотрудница пишет — прошу оплатить больничный с 26 июня 2023 года, желаю еще поработать. Такое есть у нее право . Как технически отправить ответ в сфр на оплату — период оплаты уменьшился? В самом больничном изменяю дату начало больничного, а потом где в каком месте мне прописать, что это я меняю согласно ее заявления? Так просит фонд.

Здравствуйте, работаем в ЗУП ред.3.1 (3.1.25.40) Наша начальница до родов не хотела брать больничный, оформила себе обычный отпуск 10-21 мая. 16 мая в консультации ей дали бланк отказа от полного декретного отпуска(?!), но при этом не пояснили на основании какого документа появились такие изменения, т.е. сотрудники консультации сами ничего не знают. Начальница отказываться не стала и ей декрет оформили задним числом, с 7 мая. От СФР пришел запрос на расчет декретных, но в ответе нет исключаемых периодов((( Как можно поступить в данной ситуации? Если в ответе выбрать — Работа на дому, какие последствия?