Из декрета в декрет

1. Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   На мой взгляд, необходимо отправить в СФР уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком — Из декрета в декрет — как с 2024 года подать уведомление о прекращении отпуска по уходу?

   И далее оформить больничный по беременности и родам — Особенности СЭДО по больничным по беременности и родам

   Далее заполнить ЕФС-1 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» — Подраздел 1.2 ЕФС-1 по сотрудницам, уходящим в отпуска по БиР и по уходу за ребенком

   По замене лет.

   Согласно ст.14 255-ФЗ:

   «Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.»

   1. Добрый день.А зачем уведомлять СФР о прекращении отпуска до 3 х лет ,если пособия не получает сотрудница уже?

2. Добрый день! По факту, да, об прекращении отпуска по уходу за ребенком сообщать не требуется. Но проблема в том, что у нас данный отпуск заканчивается раньше и начинается больничный по беременности и родам. Вот тут вопрос: можно ли в данной ситуации отправлять на оплату только больничный, без прекращения отпуска по уходу? Если в СФР данное пересечение периодов не отслеживается, т.к. одно из пособий не оплачивается, тогда да, проблем не будет.

Комментарии закрыты.