Добрый день, нужна помощь
У меня сотрудница ушла по БИР с 01.01.2024 (позже на 20 дн бл по факту выдан с 12.12.23)
Какие годы правильно брать в расчет 2021-2022 и расчет по правилам 2023года,
Или годы 2022-2023 и расчет по правилам 2024 года?
Буду очень благодарна за помощь
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
На мой взгляд, если период нетрудоспособности начинается в 2024 году, то для расчета мы берем заработок за 2022-2023 годы. Имеется ввиду именно начало отпуска по беременности, потому что дата начала больничного листа, в этом случае, значения не имеет.