Добрый день.
Если пришел больничный по беременности и родам, начало 23.12.2024г., но сотрудница планирует доработать до конца года (28.12.2024) и по заявлению уйти с 01.01.2025г. Если я по её заявлению перенесу ей этот больничный, то и годы же можно будет заменить расчетные с 2022/2023 на 2023/2024?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
На мой взгляд, в данном случае расчетный период среднего заработка менять нельзя, т.к. он определяется на дату начала нетрудоспособности в больничном листе.
А вот вы на подобный вопрос отвечали. Там не сказано, что нельзя заменять годы. Как написано, что в данном виде пособия нет возможности указать исключаемые периоды — тогда если я исправляю дату начала с 01.01.2025, программа автоматически меняет 2022/2023 на 2023/2024.
Перенос даты наступления страхового случая (отпуск по беременности и родам) со 2 декабря 2024г. на 1 января 2025г в программе 1С:ЗУП док-т «Больничный лист»!!!
Так как правильно?
Тут есть спорный момент. В законодательстве не рассматривается такая ситуация. По общему правила средний заработок рассчитывается на дату начала нетрудоспособности.
Вот тут главный вопрос, что считать датой начала нетрудоспособности: дату в документе «Больничный лист» или дату, с которой сотрудник фактически пошел на больничный?
Если во втором случае сумма получается больше, можно попробовать отправить в СФР её. Если они пришлют извещение, т.е. не согласятся с расчетом, тогда исправите сумму на первый вариант.
Да, не рассматривается, в том то и дело. Но в разных источниках смотрела, что такой вариант может быть, и годы можно заменить. Решила здесь уточнить, бывали ли подобные случаи на практике.
Попробую заменить, посмотрю придет ли извещение или нет.
Коллеги тоже разные случаи рассказывают. В одном отделении СФР рекомендовали сначала отправить «Ответ на запрос СФР для расчета пособия» с галочкой «пособие не требуется», а потом уже в январе сделать перерасчет через исходящее сообщение.
В другом случае отправили изначально исправленные данные, потом СФР прислал новый входящий запрос с исправленным периодом, но неполным заработком за этот год, потому что у них он собирается по РСВ, а РСВ за 4 кв. ещё не сдавали. На этот входящий запрос отправили ответ со своими суммами, в СФР сказали, что оплатят пособие в январе. Я так понимаю, после того как они получат данные по РСВ за 4 кв 2024.
Т.е. т.к. данная ситуация в законодательстве не рассматривается, то всё зависит от территориального отделения СФР.
Ок, спасибо.
Мы дозвонились в СФР, нам озвучили первый вариант, где пособие не требуется. А в следующем году исходящее сообщение делать, они пришлют новый запрос.
Спасибо за информацию! 🎄🎄🎄