Здравствуйте. Возник вопрос, как в ПО 1С:ЗУП правильно сделать расчет переноса даты отпуска по беременности и родам со 2 декабря 2024г. на 01.января 2025г. Сотрудник планирует работать весь декабрь 2024г., а в отпуск уйти в Январе 2025 г., чтобы увеличить сумму среднего заработка при расчете выплат по отпуску., т.к. в расчётный период попадут уже начисления за 2023 и 2024 г.г. В информационных источниках есть разъяснения на этот случай. Теоретически всё логично и понятно, а вот как это применить на практике? Ведь при получении б/листа (в данном случае с кодом нетрудоспособности — 05) я в течении 3-ех рабочих дней должна направить ответ в СФР с расчетом. Да, я могу проставить в документе рабочие дни с 01.12.2024 по 31.12.2024 и они в расчет не войдут, как оплачиваемые СФР по коду 05. А как быть со средней з/платой. У меня ещё не закрыт декабрь 2024 года и соответственно период для расчета я пока изменить не могу. В общем запуталась окончательно. Вся надежда на вашу помощь. Заранее благодарю.
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Добрый день! В данном виде пособия нет возможности указать исключаемые периоды, поэтому мы сразу корректируем период оплаты за счет СФР.
На мой взгляд, сейчас можно отправить «Ответ на запрос СФР для расчета пособия» с суммами как есть, исправив период.
А потом, по итогам года можно будет отправить в СФР «Исходящее сообщение СФР для расчета пособия» с галочкой перерасчет. В ответ они пришлют новый входящий запрос и в ответ на него можно будет отправить новый расчет.
Елена, спасибо за ответ. Я тоже думала про корректировку, но лучше ещё послушать мнение практика. А про исключаемые периоды я не знала, но у меня по коду 05 такого пока и не было.
Да, исключаемых периодов для данного пособия не предусмотрено — Исключаемые периоды при оплате больничного , здесь мы исправляем сам период.
Добрый день! У меня такой же случай. Хотелось бы узнать, как у Вас всё прошло, приняли ответ с периодом оплаты с 01.01.25 года?