C 2025 года меняется порядок обложения компенсаций при увольнении НДФЛ — теперь средний заработок для необлагаемого лимита нужно рассчитывать по правилам, как для пособий по БиР и отпусков по уходу за ребенком. Если сотрудник пришел к нам работать только в конце 2024 года и теперь мы его увольняем по соглашению сторон, то как получить у СФР данные о его заработке за 2023-2024 годы?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Вы задали очень хороший вопрос — как нам узнать о среднем заработке. Можно отравить запрос в СФР, но там не будет указан период (количество дней), который нужно исключить при расчете. Этот вопрос не урегулирован с точки зрения методологии. На законодательном уровне не продумана данная ситуация.
Может быть предполагалось, что если сотрудник только пришел, не может быть увольнение с компенсацией. Но это — мысли в слух. Если у Вас есть возможность задать вопрос специалистам ИФНС или СФР, было бы замечательно!
На вский случай прикладываю ссылку на публикацию: Выплаты при увольнении по соглашению сторон в ЗУП 3.1 .
Мила, здравствуйте. Спасибо. Будем исходить из 731 дня, раз нет других данных. Если сотрудник увольняется в апреле, то среднедневной заработок необходимо умножить на количество рабочих дней и праздничных дней в следующих 3-х месяцах? В мае 2025 получается 18 рабочих+2 праздника, итого 20?
Да, такой вариант расчета количества дней возможен. В методологии нет четкой позиции, включать или нет праздничные дни.
У нас такая ситуация крайняя редкость. Можно ли сделать два разных разовых начисления — необлагаемая НДФЛ сумма и облагаемая, посчитав заранее суммы, которые превышают среднедневной заработок за 3 предстоящих месяца и выплатить их сотруднику по отдельности?
ДА, можно рассчитать и выплатить заранее.
Расчет среднего заработка по данным СФР относится только к НДФЛ или страховым взносам тоже? Все что выше облагается и НДФЛ и страховыми взносами или только НДФЛ?
Со страховыми разобралась.
У Вас сейчас все получилось или нужна помощь?
Мила, спасибо. Всё получилось. Спасибо. Вопрос закрыт.
Пожалуйста!
Рада, что все получилось. Хорошего дня и прекрасного настроения ❤️