Изменения ТК РФ, вступившие в силу с 29.06.2017

Последнее изменение: 18.04.2019


Изменения тк рф с 29 июня 2017 Изменения внесены Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ

Неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ) Изменения с 29.06.2017 - теперь явно прописано в ТК РФ, что: Работнику может устанавливаться неполный рабочий день и неполная рабочая неделя Допускается разделение рабочего дня на части при неполном рабочем времени Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный срок В случаях, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника: неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени; режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя

Ненормированный рабочий день (ст.101 ТК РФ) Изменения с 29.06.2017: Работнику с неполным рабочем временем может быть установлен ненормированный рабочий день, но только в случае неполной рабочей недели с полным рабочим днем (ст.101 ТК РФ)

Перерывы для отдыха и питания (ст.108 ТК РФ) Изменения с 29.06.2017: Обеденный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы не превышает четырех часов

Оплата сверхурочной работы (ст.152 ТК РФ) Изменения с 29.06.2017 – теперь явно прописано в ТК РФ, что: Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.153 ТК РФ) Изменения с 29.06.2017 – теперь явно прописано в ТК РФ, что: Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Добавить комментарий