Новая статья в ТК РФ закрепила дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности

В Трудовом кодексе РФ появилась новая Федерального закона от 12.11.2019 N 372-ФЗ.

В новой статье перечислены 3 вида гарантий:

• право на 1 дополнительный выходной в месяц без сохранения зарплаты (для этого женщине достаточно передать работодателю письменное заявление);
• возможность получать зарплату в том же размере, что и при полной рабочей неделе (40 час.), работая 36 час. в неделю (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами);
• право на получение повышенной зарплаты, если рабочий день разделен на части (сумма доплаты не может быть ниже предусмотренных в настоящее время 30%).

Напомним, что до вступления в силу ч. 2 ст. 262 ТК РФ. С появлением ст. 263.1 ТК РФ она утратила силу.

Подобные гарантии для женщин, работающих в сельской местности, были предусмотрены и в советское время Постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

Для регистрации в ЗУП 3 дополнительного выходного без сохранения зарплаты можно в документе Табель отменить нужный день кодом НВ (Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые)).

См. также:

Настройка графиков сокращенного рабочего времени

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email