СТД-Р следует выдавать при увольнении всегда или только если сотрудник отказался от ведения бумажной трудовой книжки?

Последнее изменение: 05.12.2021

Форму СТД-Р необходимо выдавать при увольнении всегда или только если сотрудник отказался от ведения бумажной трудовой книжки?

Форму СТД-Р следует выдавать в случае, если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки. Это следует из ст. 66.1 ТК РФ.

Подробнее см. — Когда можно отказать сотруднику в выдаче СТД-Р?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Похожие публикации

  1. Когда можно отказать сотруднику в выдаче СТД-Р? У работодателя нет обязанности выдавать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р сотрудникам, отказавшимся от электронной трудовой книжки (Письмо Минтруда…
  2. Уведомления о переходе на электронные трудовые книжки (ЭТК) и заполнение заявлений о выборе способа ведения трудовой книжки в программах 1С (архив) Работодателям в 2020 г. предстоит выполнить ряд мероприятий для перехода на ЭТК, в частности уведомить сотрудников под роспись о введении…
  3. СТД-Р в 1С 8.3 - где найти, как заполнить СТД-Р – новая форма, которая введена в связи с внедрением электронных трудовых книжек. Ранее работник мог запросить у работодателя копию…
  4. Справка СТД-Р: как выглядит, кто и по каким правилам оформляет, для кого предназначена С недавних пор трудящихся граждан разделили на две группы по способу ведения трудовой книжки: в электронной форме и на бумаге.…
Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (1)

Добавить комментарий