Добрый день. В настоящий момент мы столкнулись с ситуацией из которой не знаем, как правильно выйти. Пожалуйста, помогите. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 13.08.2024. И с 13.08.24 она работает на 0,67 ставки . Оформили кадровым документом Кадровый перевод, чтобы она получала зп. Она у нас в отпуске по уходу и работает на 0,67 ставки и получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас мы поняли, что еще в августе 2024 г. не сделали возврат из отпуска по уходу за ребенком. И вот, как нам теперь выйти красиво из этой ситуации)). Сделать возврат с текущего месяца с 01.04.25 и отправить ЕФС-1 в СФР о неполном раб.дне? Если возвратиться в прошлый период и сделать возврат задним числом 14.08.24, программа требует перерасчет зп за август 2024. Это далековато. Что думаете вы по этой ситуации? Буду признательна за ответ.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Возврат из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Полный размер пособия по уходу за ребёнком Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 2023 года, планирует в мае 2024 года выйти…
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день. Просим дать разъяснение по ситуации, сотрудница (бабушка) хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и…
- Добрый день! У нас сотрудник отец ребенка ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с последующим выходом на работу на полную ставку. Был сделан возврат сотрудника из отпуска по уходу (без уведомления в СФР). Потом сотрудник увольняется во время отпуска по уходу за ребенком, но так как был сделан возврат, ЗУП не как не уведомило, что надо прервать отпуск и отправить уведомление в СФР . Подскажите, можно ли настроить сообщение о том , что сотрудник увольняется, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и параллельно работает ? К нам пришло извещение с СФР -Согласно данным персонифицированного учета Иванов Иван Иванович уволен 26.08.2024. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачено в полном объеме по 30.11.2024. Уведомление о прекращении основания для выплаты пособия страхователем в Фонд не представлено. Необходимо направить сведения с признаком перерасчет и вернуть переплату. Подскажите, что надо сделать для ответа на извещения? Добрый день! У нас сотрудник отец ребенка ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с последующим выходом…
- Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с уходом сотрудника в отпуск по БиР Добрый день! 1С ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.148) При заполнении документа "уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком" нет…
Статьи по этой теме
- В какой день сотрудница должна вернуться на работу из отпуска по уходу? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей и работников Ребенок сотрудницы родился 4 декабря. С начала декретного отпуска прошло 3 года. С…
- Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия - как отразить в ЗУП 3.1 С 2024 года сотрудники могут выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день и при этом продолжать…
- При досрочном выходе сотрудницы из детского отпуска на неполный день подайте ЕФС-1 Источник: Письмо СФР от 29.10.2024 № АЧ-08-20/52086 Информация для: работодателей Работница, у которой есть ребенок до 1,5 лет, прервала детский…
- Увольнение сотрудников с детьми до 1,5 лет в ЗУП 3.1 Общий порядок увольнения сотрудников, имеющих детей до 1,5 лет, мало чем отличается от увольнения других работников. И все же имеется…
Здравствуйте!
1. Проверила в демо-базе ЗУП 3.1.32.66. Если провести Возврат из отпуска по уходом за ребенком прошлым периодом, то действительно может возникать перерасчет. Поэтому можно:
— оформить возврат прошлым периодом, удалить запись о необходимости перерасчета Зарплата — Сервис — Перерасчеты (до проведения документа Начисления зарплаты и взносов) и проверить правильность расчета з/п
— оформить возврат текущим периодом, при этом статус сотрудника «работа» вместо «работа в отпуске по уходу» изменится позже
— при этом нужно учесть, что для расчета среднего по пособиям могут неверно учитываться дни ухода за ребенком. Но эти дни исключаются только для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособия БиР. На расчет обычного больничного это не влияет. Поэтому если сотрудница снова соберется в декрет, то нужно будет проверить, чтобы исключаемые дни учитывались правильно и при необходимости внести исправления. Подробно это обсуждалось в похожем вопросе: Выход из отпуска по уходу за ребенком
2. Согласно разъяснений СФР в случае перевода на работу на условиях неполного рабочего времени в трудовом договоре постоянно нужно сдать ЕФС-1 подраздел 1.1. (если же перевод носит временный характер, то необходимость подачи отчета можно уточнить в своем отделении СФР):
3. Если сотрудник трудится в обычных условиях в режиме неполного рабочего времени (неполного дня или неполной недели), то в Подразделе 1.2 ЕФС-1 это никак не отражается. Т.е. для такого сотрудника в отчете не указывается ни количество занимаемых ставок, ни фактически отработанное время. Подраздел 1.2 ЕФС-1 по сотрудникам с неполным рабочим временем