Здравствуйте. Конфигурация 1С ЗУП КОРП 3.1.32.39. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком с 20.12.2023. Вышла на работу на 0,5 ставки 24.06.2025. Были проведены документы «Изменение условий оплаты отпуска по уходу» и «Кадровый перевод», а «Возврат из отпуска по уходу» не был проведен. Как можно исправить ситуацию, чтобы состояние сотрудника после выхода на работу было «работа» вместо «работа в отпуске по уходу» и дни работы не попадали в исключаемые периоды для расчета среднего заработка для БИР?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
В Вашем случае нужно создать документ «Возврат из отпуска по уходу за ребенком», чтобы в программе зарегистрировался факт окончания отпуска, после этого состояние сотрудника изменится.
Также о возврате из отпуска по уходу можно посмотреть в статье на нашем сайте:
Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1
Спасибо за ответ. Есть ли разница — выход на работу на полный рабочий день или на пол ставки? Если провести документ «Возврат из отпуска по уходу» — в прошлом периоде той же датой, что и «Изменение условий оплаты отпуска» — возникает сообщение об ошибке — уже существует запись регистра «Применение плановых начислений». Если провести следующей датой — состояние сотрудника меняется. Но дни работы в месяцах после выхода из отпуска по уходу все равно попадают в исключаемые периоды для расчета среднего заработка для БИР.
Здравствуйте!
1. По вопросу: «Есть ли разница — выход на работу на полный рабочий день или на пол ставки?»
В настоящее время в любом случае выходит сотрудница на полный рабочий день или на пол ставки нужно оформить документ «Возврат из отпуска по уходу за ребенком». Об этом также можно посмотреть рассказывается в статье: Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1
2. Действительно, проверила в демо-базе ЗУП Возврат из отпуска по уходу за ребенком можем провести только следующим днем. По поводу учета дней здесь нужно учесть следующее. Для нас дни болезни и ухода за ребенком будут иметь значение только если сотрудница снова оформит больничный по БиР или отпуск по уходу, для обычных больничных эти дни мы не учитываем. Если нужно исправить дни болезни и ухода, то самый простой и удобный способ, который позволяет правильно учесть дни это открыть таблицу по среднему заработку и внести исправления вручную:
Или можно рассмотреть вариант внести исправления в регистр: Сведения о времени для расчета среднего (ФСС).