Добрый день!
ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.208).
Сотрудница в 2022 году, находясь с отпуске по уходу за ребёнком, вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. В марте 2022 года, в первый день выхода на работу по неполной ставке, сотрудница была направлена на медосмотр, за этот день была начислена оплата по среднему заработку, начислены страховые взносы. В 2024 году при расчете другого отпуска по уходу за ребенком день мед осмотра (март 2022) не попадает в исключаемые дни.
Должен ли день медосмотра, при условии нахождения сотрудницы в отпуске по уходу и работы на неполной ставке, попадать в исключаемые дни для оплаты отпуска по уходу за ребенком?
Спасибо.
Здравствуйте! Дни медосмотра и оплата за него не должны исключаться из расчета, потому что в средний заработок для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы. Исключаются из расчета дни приостановки ТД, больничные и дни отпуска по уходу за ребенком, то есть по смыслу те периоды, когда мы не платим за сотрудника страховые взносы — ДНИ, УМЕНЬШАЮЩИЕ ЧИСЛО ДНЕЙ РАСЧЕТНОГО ПЕРИОДА ПРИ РАСЧЕТЕ ПОСОБИЙ. Если сотрудница вышла на работу с сохранением пособия, исключать такие периоды из расчета среднего мы не должны.