Добрый день! Нужно ли в 2024 году прерывать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если сотрудница работает в период отпуска по уходу за ребенком и поучает пособие. Как оформить ежегодный отпуск сейчас в 2024 году.? Пример: Иванова ИИ работает и с 01.03.2024 оформила отпуск по уходу за ребенком для получения пособия (ранее получал муж) и продолжает работать. С 18.03 по 24.03.2024 она хочет взять ежегодный отпуск. Что мы должны сделать? (ранее нужно было прервать отпуск по уходу, потом оформить ежегодный и потом снова оформить отпуск по уходу).
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Не нахожу официальных разъяснений по данному вопросу.
В Консультант+, например, однозначно указано, что при предоставлении очередного отпуска, отпуск по уходу за ребенком нужно прервать.
В то же время нашла позицию ОСФР г. Санкт-Петербурга, правда, изложенную на другом административном сайте, в которой указано, что не нужно прерывать отпуск по уходу за ребенком при предоставлении очередного отпуска. Тоже самое указано и по больничным.
Я думаю, что следует обратиться за разъяснениями в то отделение фонда, в котором зарегистрирована ваша организация.
Добрый день! Вопрос не касался законодательства. То что одновременно находится в двух отпусках нельзя — это я знаю. Возможно не совсем точно изложила суть вопроса. Меня интересовало, как правильно оформить в 1С. мы провели отпуск по уходу за ребенком-отправили в СФР данные об отпуске-получили входящий запрос на пособие-ответили на него. Сотрудница продолжает работать и получать пособие до 1,5 лет. Далее, сотрудница хочет уйти в ежегодный отпуск, мы должны прервать ее отпуск по уходу-оформить ежегодный-далее снова отправить в отпуск до 1,5 лет, при этом в СФР ничего отправлять не нужно, тк пособие уже начислено и выплачивается? Вот в чем суть вопроса, нужно ли прерывать отпуск и нужно ли отправлять в СФР информацию об этом (как делали ранее до 2024 года)?
В выходные был партнерский семинар 1С и там высказывалось мнение, что при выходе на работу на полный день с сохранением пособия по уходу за ребенком, в программе нужно сразу провести возврат из отпуска по уходу, но в СФР конечно никаких данных не передавать. Т. е. возврат сделать с первого дня работы в отпуске по уходу.
Сейчас в демо-базе очередной отпуск проводится и при проведенном отпуске по уходу за ребенком. Возврат не обязателен.
Я не могу сказать, нужно ли прерывать отпуск официально, но если СФР ответит, что нужно, тогда понадобится передать уведомление о прекращении отпуска по уходу с типом приказа Иной приказ или документ, а по возвращении снова сделать отпуск по уходу и снова отправить с фонд.
Из декрета в декрет — как с 2024 года подать уведомление о прекращении отпуска по уходу? .
В фонд завтра обратимся.
Спасибо.
Если Вам не сложно, поделитесь потом ответом фонда, пожалуйста.
Добрый день! Созвонились с СФР, уточнили….Нам ответили, что прервать отпуск на период ежегодного отпуска нужно, согласно законодательству. Это будет наш внутренний документ в 1С…..в СЭДО СФР на прерывание пособия ничего посылать по этому поводу не нужно. Также после ежегодного отпуска, снова отправляем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет…и тоже ничего не посылаем в СЭДО СФР, тк пособие уже назначено.
Возможно кадры должны будут отправить отчет по сотруднику ЕФС, но это точно не знаю….так как это кадровый вопрос.
Добрый день!
Большое спасибо,что поделились информацией!