Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при прямых выплатах из ФСС как их проинформировать, что работник пошёл в ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (работник работает на условиях неполного рабочего времени). В свою очередь мы должны оформить выход из отпуска по уходу за ребенком и потом вновь его оформить?!
Зарплата и управление персоналом (базовая), редакция 3.1 (3.1.17.138)
1С:Предприятие 8.3 (8.3.17.1851)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Все верно: Вы должны оформить выход из отпуска по уходу за ребенком и потом новый Отпуск по уходу.
Посмотрите: Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком и работе на условиях неполного рабочего времени.
На основании Возврата следует отправить в фонд Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком: Прямая выплата пособий из ФСС: Возврат из отпуска по уходу.
А на основании нового «Отпуска по уходу» — новый реестр пособий: Прямая выплата пособий из ФСС: Отпуск по уходу за ребенком
спасибо большое, Юлия