СОТРУДНИК, РАБОТАЮЩИЙ НА УСЛОВИЯХ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА, ПО ОСНОВНОЙ ДОЛЖНОСТИ НАПРАВЛЕН В КОМАНДИРОВКУ. КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНЫ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА ЗА ПЕРИОД КОМАНДИРОВКИ?

Индивидуальную консультацию запросил Маргарита И.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.87/10)

СОТРУДНИК, РАБОТАЮЩИЙ НА УСЛОВИЯХ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА, ПО ОСНОВНОЙ ДОЛЖНОСТИ НАПРАВЛЕН В КОМАНДИРОВКУ. КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНЫ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ЗА ПЕРИОД КОМАНДИРОВКИ, КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ ОФОРМИТЬ ЕГО ОТСУТСТВИЕ ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ И НЕВЫПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ?

Метки вопроса: Внутренний совместитель, Командировки, Отпуск без сохранения оплаты, Отсутствие с сохранением оплаты
Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.

    Посмотрите Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1:

    Если работника направляют в командировку по основному месту работы, на работе по совместительству можно оформить отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель вправе предоставить такой отпуск по его письменному заявлению.
    По мнению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенному в письме от 5 марта 2018 г. N 14-2/В-149, при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы.

    Поэтому организация должна определить будет ли оплачиваться или не оплачивать совместителю время нахождения в командировке. Если не будете оплачивать, то как указано в письме можете зарегистрировать документ «Отпуск без сохранения оплаты». Некоторые организации оплачивают это время по среднему. Тогда зарегистрируйте документ «Отсутствие с сохранением оплаты» (Зарплата — Все начисления).

     1

    1. Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. ЗУП8, релиз 3.1.25.138. Ситуация, когда некорректно считается НДФЛ по документу "Командировка" по сотруднику по основному месту работы и сотруднику по внутреннему совместительству. ЗУП8, релиз 3.1.25.138. Добрый день. На предприятие много сотрудников, работающих по основному месту работы и внутреннему совместительству, которые ездят по…
  2. Командировка Добрый день! сотрудник по основному месту работы на должности руководитель отдела и находится в командировке, так же у него есть…
  3. Отсутствие сотрудника во время командировки (ОК) Добрый день! Сотрудник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству. По основному месту работы его направляют в командировку.…
  4. Командировка Узе задавала вопрос, но он почему исчез. Сотрудник работает на основном месте и по совместительству(внутреннему). Получается по 2-м должностям в…

Статьи по этой теме

  1. Регистрация командировки внутреннего совместителя Сотрудник работает в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Разберем особенности регистрации в ЗУП 3.1 командировок по…
  2. Совместитель направлен в командировку по месту основной работы: как оформить его отсутствие? Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Если по основному месту работы работник направлен в командировку, то он…
  3. Минфин рассказал, как облагать НДФЛ и взносами компенсацию расходов на однодневную командировку Чиновники в очередной раз высказались об особенностях обложения НДФЛ и страховыми взносами выплат взамен суточных при однодневной командировке ( Письмо…
  4. Как сотруднику выплатить суммы при увольнении по совместительству, если к выплате получается отрицательная сумма из-за выданного аванса и долга сотрудника по другим местам работы? Сотрудник имеет основное место работы и два внутренних совместительства. Ему выплачено за первую половину месяца 20 000 руб. по всем местам работы.…