СОТРУДНИК, РАБОТАЮЩИЙ НА УСЛОВИЯХ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА, ПО ОСНОВНОЙ ДОЛЖНОСТИ НАПРАВЛЕН В КОМАНДИРОВКУ. КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНЫ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА ЗА ПЕРИОД КОМАНДИРОВКИ?

1. Здравствуйте!

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.

   Посмотрите Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1:

   Если работника направляют в командировку по основному месту работы, на работе по совместительству можно оформить отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель вправе предоставить такой отпуск по его письменному заявлению.
   По мнению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенному в письме от 5 марта 2018 г. N 14-2/В-149, при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы.

   Поэтому организация должна определить будет ли оплачиваться или не оплачивать совместителю время нахождения в командировке. Если не будете оплачивать, то как указано в письме можете зарегистрировать документ «Отпуск без сохранения оплаты». Некоторые организации оплачивают это время по среднему. Тогда зарегистрируйте документ «Отсутствие с сохранением оплаты» (Зарплата — Все начисления).

2. Спасибо!

   1. Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂

Комментарии закрыты.