Отпуск без сохранения оплаты

Больничный лист (4)
Командировки (2)
Отсутствие по невыясненной причине (2)
Отпуск (1)
Переход из другой системы в ЗУП 3 (1)
Отсутствие с сохранением оплаты (1)
Увольнение (1)
Отчет «Отсутствия сотрудников» (1)
Оплата по среднему заработку (1)
ВКС (1)
Рабочий год (1)
Несколько дат в документе (нет возможности) (1)
Больничный за счет работодателя (1)
Исправление (1)
СЗВ-СТАЖ (1)
Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) (1)
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (1)
Вознаграждение ВКС на время отпуска без сохранения зарплаты (1)
Внутренний совместитель (1)
НДФЛ (1)
Сдвиг рабочего года (1)
Пересекающиеся периоды документов (1)
Больничный во время отпуска без сохранения оплаты (1)
Прием на работу (1)

Неверный расчет аванса.

Добрый день! Работаем в ЗУП 3.1 , недавно установили новый релиз 3.1.29.78, протестировали программу, но проблема с расчетом аванса не ушла. В данном случае у сотрудника в июле два отпуска без сохранения, все проведено и утверждено, между ними он отработал 3 дня и 23,5 часа. При расчете за первую половину месяца программа начисляет ему почему-то за 4 дня и 31,75 часа. Соответственно по сотруднику возникает переплата. Такое впечатление, что механизм вытеснения оклада отпуском происходит в каком-то произвольном порядке, хотя в самом начислении в приоритете он стоит! Что делать, может, где еще проверить какие настройки, уже 5 месяц такая ерунда у нас, приходится все отслеживать а это трудоемко!

Отпуск без содержания заработной платы в 1С

Добрый день. У работника весь март был отпуск без содержания з/п с 01.03 по 31.03.24. В 1с сформировала документ Отпуск без содержания на этот период. При расчете з/п з март данный работник попадает автоматом в Начисление за март с нулевыми данными. Вопрос: 1. Мне надо удалить строчку с его ФИО из списка работников с начислениями? или надо оставить его с нулевыми цифрами, чтобы он попал в какие-либо отчеты и провести это Начисление?

Отпуск без сохранение

Добрый день. Подскажите, если сотруднику провели отпуск без сохранения ЗП н-р с 01.05 по 02.06, сотрудник решил уволиться 31.05. Необходимо ли в программе менять дату отпуска без сохранения, на дату увольнения 31.05? Если не поменять дату отпуска, программа ругается на то что у сотрудника отпуск без сохранения. Если не менять дату и игнорировать ошибку, на что это может повлиять?

Почему при проведенном отпуске без сохранения заработной платы в документе Начисление заработной платы работнику начисляется заработная плата в 1С

Здравствуйте. В 1С Бухгалтерия 4 апреля сотрудник был уволен с основного места работы. 5 апреля был принят на условиях внешнего совмещения на 0,5ставки. С 05 по 30 апреля проведен документ Отпуск без сохранения оплаты на этого сотрудника. При заполнении документа Начисление заработной платы за апрель сотруднику начисляется заработная плата со дня приема. Подскажите в чем тут дело?

Отпуск за свой счет при накопленном очередным отпуском в 1С

У сотрудника накопилось 165 дней неотгуленного очередного отпуска. Он хочет взять отпуск за свой счет на длительное время (около 6 месяцев). Можем ли мы отказать ему в этом, на какой закон мы может опереться, чтобы сотрудник сначала отгулял свой отпуск, который накопился за года?

Отпуск без оплаты

Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.23.165) Помогите, пожалуйста, настроить начисления больничного, чтобы они не сторнировали отпуск без оплаты на вкладке БЛ «Пересчет прошлого периода»: период БЛ, совпавшего с отпуском без оплаты, должен не оплачиваться, но сейчас Пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя начисляется, несмотря на настройки начисления (скрин).

Отпуск за свой счет во время больничного

Добрый день! 1С:Предприятие 8.3 (8.3.20.1674) ЗУП, редакция 3.1 (3.1.23.63). Сотруднику предоставлен отпуск за свой счет с 14 по 17 сентября (приказ от 25.08). С 13.09 по 04.10 у сотрудника больничный лист, т.е. ДО внутри больничного. Подскажите, пожалуйста, как исправить данные (больничный загружен из ФСС), чтобы пособие за счет работодателя было за период с 13 по 19.09, а за счет ФСС с 20.09? С ужасом обнаружила, что в настройках начисления Больничный приоритет у ДО ниже — это программная настройка или наши очумелые ручки? Если я сейчас изменю приоритет, каковы могут быть последствия? Спасибо.

СОТРУДНИК, РАБОТАЮЩИЙ НА УСЛОВИЯХ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА, ПО ОСНОВНОЙ ДОЛЖНОСТИ НАПРАВЛЕН В КОМАНДИРОВКУ. КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНЫ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА ЗА ПЕРИОД КОМАНДИРОВКИ?

СОТРУДНИК, РАБОТАЮЩИЙ НА УСЛОВИЯХ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА, ПО ОСНОВНОЙ ДОЛЖНОСТИ НАПРАВЛЕН В КОМАНДИРОВКУ. КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНЫ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ЗА ПЕРИОД КОМАНДИРОВКИ, КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ ОФОРМИТЬ ЕГО ОТСУТСТВИЕ ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ И НЕВЫПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ?