Отпуск за свой счет

Вопрос задал Юля

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

У сотрудника накопилось 165 дней неотгуленного очередного отпуска. Он хочет взять отпуск за свой счет на длительное время( около 6 месяцев). Можем ли мы отказать ему в этом, на какой закон мы может опереться, чтобы сотрудник сначала отгулял свой отпуск, который накопился за года?

Метки вопроса: Отпуск без сохранения оплаты

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.

    Согласно ст. 128 ТК РФ:

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
    (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)
    работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    Т.е. если причина отпуска является уважительной и указана в ст. 128 ТК РФ, либо в иных федеральных законах, либо коллективном договоре, то работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска.

    Мы можем только рекомендовать использовать остатки отпусков, но требования такого нет.

  2. Т.е законодательно не прописано, что отпуск за свой счет нельзя дать, пока сотрудник не отгуляет свой отпуск в количестве 165 дней?

  3. Добрый день! Да, в законодательстве такого нет.

Комментарии закрыты.