Отпуск за свой счет при накопленном очередным отпуском в 1С

Индивидуальную консультацию запросил Юлия

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

У сотрудника накопилось 165 дней неотгуленного очередного отпуска. Он хочет взять отпуск за свой счет на длительное время (около 6 месяцев). Можем ли мы отказать ему в этом, на какой закон мы может опереться, чтобы сотрудник сначала отгулял свой отпуск, который накопился за года?

Метки вопроса: Отпуск без сохранения оплаты
Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.

    Согласно ст. 128 ТК РФ:

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
    (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)
    работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    Т.е. если причина отпуска является уважительной и указана в ст. 128 ТК РФ, либо в иных федеральных законах, либо коллективном договоре, то работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска.

    Мы можем только рекомендовать использовать остатки отпусков, но требования такого нет.

  2. Т.е законодательно не прописано, что отпуск за свой счет нельзя дать, пока сотрудник не отгуляет свой отпуск в количестве 165 дней?

  3. Добрый день! Да, в законодательстве такого нет.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Красное сальдо по ОСВ счета 96 по резервам на отпуска при выгрузке из ЗУП в 1С Здравствуйте! С этого года стали создавать резервы по отпускам. Но только в бухгалтерском учете (нормативный метод, в налоговом учете не…
  2. Денежная компенсация неиспользованного отпуска в 1С Наш директор, он же единственный учредитель, не хочет идти в отпуск. На сегодняшний день у него накопилось неиспользованных дней отпуска…
  3. Синхронизация с ЗУП. Перестали выгружаться проводки по начислению оценочного резерва по отпускам Подскажите, может я что то не так делаю, у меня с апреля месяца перестали выгружаться проводки по начислению оценочного резерва…
  4. Расчет компенсации отпуска при увольнении в 1С Добрый день! Подскажите пожалуйста сотрудник увольняется. С 13.01.2023г за 2022г он был на больничных постоянных и брал 19 дней отпуска…

Статьи по этой теме

  1. Ввод дней отпуска за свой счет за текущий рабочий год сотрудника после переноса данных из ЗУП 2.5 Вопрос по переносу данных в ЗУП 3.1. Использовали рекомендованный перенос на 01.04.2017. Были сотрудники, которые до даты переноса брали отпуска…
  2. Как настроить в ЗУП 3.1, чтобы отпуск без оплаты вытеснял командировку? Сотрудники организации, находясь в командировке, могут брать 1 или несколько дней в качестве отпуска за свой счет. Эти дни не…
  3. Ввод дней отсутствия, сдвигающих рабочий год отпуска, при начале эксплуатации (ЗУП 3.1.7.61) При вводе остатков отпусков реализована возможность указать количество дней отсутствия, которые влияют на сдвиг рабочего года сотрудника. Например, сотрудник брал…
  4. Где в ЗУП 3 документ Отпуск за свой счет? Необходимо начислить сотруднику отпуск за свой счет. Не могу найти документ! Этот документ в ЗУП 3 называется Отпуск без сохранения…