Добрый день! У сотрудника НЕ суммированный учет рабочего времени. Сотруднику нужно начислить внутрисменное отсутствие в связи с прохождением медосмотра, которое рассчитывается по среднему заработку. Документом Отсутствие с сохранением оплаты назначаю отсутствие внутри смены. Формула вида начисления: Макс(СреднийЗаработокОбщий * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ*(МАКС(РайонныйКоэффициент,1)+СевернаяНадбавка/100)) / НормаЧасов * ВремяВЧасах * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100) * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка. Программа рассчитывает среднедневной заработок 713,14, и за 1,25 часа начисляет 891, 43. По сути, программа рассчитывает среднечасовой заработок (базу-ЗП за 12 месяце делит на количество часов за 12 месяц).,и соответственно , умножает на количество часов отсутствия. Подробности расчета в приложенном файле. НО бухгалтерия утверждает, что это не верный расчет. Бухгалтерия утверждает что расчёт должен быть вот таким:
Расчет среднего заработка
Всего дней: 207
Всего заработка (включая премии): 1 168 658,4200
Среднедневной заработок составил: 1 168 658,4200 / 207 = 5 645,69
5 645,69/8=705,71 руб.
8 — это кол-во часов за день при графике 40 часов в неделю 8 часов в день.
Ссылается бухгалтерия на п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы». Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В данном примере у сотрудника не установлен суммированный учет рабочего времени. При расчете среднего заработка общая сумма заработка за 12 месяцев делится на общую сумму отработанных дней за 12 месяцев. Из этого следует, что общую сумму заработка невозможно разделить на общие часы за 12 месяцев.
Прошу либо обосновать правильность расчета в программе (т.е. ЗП за 12 месяц делим на часы за 12 месяце), либо помочь настроить начисление по правилам. которые указывает бухгалтерия. Спасибо)
