Добрый день.
Сотруднику оформили два выходных дня на 31 августа и 1 сентября с сохранением среднего заработка за день сдачи крови, как произвести расчет среднего заработка, если дни отдыха приходятся на разные периоды? Надо ли оформлять два разных документа — Отсутствие с охранением оплаты на Август и Сентябрь?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
Трудовым кодексом установлено, что сотруднику положены два дня отдыха за каждый документально подтвержденный факт сдачи крови. За работником сохраняется средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Один день отдыха предоставляется в день сдачи крови и один день как дополнительный выходной, который можно присоединить к отпуску или использовать в другой день.
При этом отмечу, что мы не являемся аудиторами и по регламенту не консультируем по вопросам законодательства. Однако могу поделиться своим мнением по описанной ситуации.
Если оформить один документ Отсутствие с сохранением оплаты на период с 31.08.2026 по 01.09.2026, программа технически позволит это сделать. Однако в таком случае день отдыха 01.09.2026 будет рассчитан исходя из среднего заработка за август.
На мой взгляд, более корректно оформить дни отдыха двумя отдельными документами, поскольку дополнительный день отдыха сотрудник может использовать в другое время. Например, если бы он воспользовался им в другой день сентября, средний заработок для его оплаты определялся бы уже с учетом другого расчетного периода. Поэтому разделение документов на мой взгляд более корректный вариант для оплаты дней отдыха за дни сдачи крови.
Дополнительный материал по теме
Учет и оплата донорских дней в ЗУП 3.1
Если останутся еще вопросы, буду рада помочь!