Оплата отсутствия с сохранением оплаты при отсутствии среднего заработка(только принят на работу)

Индивидуальную консультацию запросил Любовь Х.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.92/10)

Оплата отсутствия с сохранением оплаты при отсутствии среднего заработка(только принят на работу) Подробно в прикрепленном файле.

Метки консультации: Отсутствие с сохранением оплаты
Все комментарии (3)
  1. Фото аватара Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Если до начала периода сохранения среднего заработка сотрудник не успел отработать ни одного дня, то согласно п. 8 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, средний заработок определяется исходя из установленного работнику тарифного оклада.

    В ЗУП для такой ситуации следует воспользоваться механизмом «Ввод данных для расчета среднего заработка» и выполнить команду «Дополнить по данным ФОТ». Программа заполнит данные исходя из фонда оплаты труда сотрудника. При необходимости можно разделить сумму на оплату по окладу и районный коэффициент. После этого расчет будет выполнен корректно в соответствии с требованиями законодательства.

    Подробнее этот механизм рассмотрен в статье:
    Расчет среднего заработка в месяце приема на работу .

    Также может быть полезен Пример 5 из статьи:
    Нюансы расчета в ЗУП 3.1 оплаты по среднему (отпуска, командировки и т.д.) с учетом долей РК и СН ., в котором рассмотрена аналогичная ситуация для сотрудника, принятого на работу и сразу направленного в командировку.

    Если останутся вопросы — пожалуйста, напишите.

    png kval1
    png kval
    1

  2. Здравствуйте!
    Спасибо большое 🙂
    Вопрос можно закрыть.
  3. Фото аватара Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Пожалуйста! 😊
    Рада, что смогла помочь.
    Хороших выходных и успешной работы! 🌺☀️🌺

Комментарии закрыты.