В программе 1С ЗУП неверно исчисляется количество дней отпуска сотрудникам, за период приостановления ТД (мобилизованным и заключившим контракт на военную службу), а именно, «начисляются» все виды отпусков – как основной, так и дополнительные (северный, за вредность..), а должен – только основной 28 к.д.
В статье 116 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска. В частности, такой отдых полагается сотрудникам:
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
имеющим особый характер работы;
с ненормированным рабочим днем;
работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Если работник был призван на военную службу по мобилизации или заключил контракт, то действие его трудового договора приостанавливается (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ). Но это не означает прекращение трудовых отношений. За мобилизованным сотрудником сохраняется место работы (должность), а период мобилизации засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности.
Согласно части 1 статьи 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ. Аналогичных положений для расчета стажа, дающего права на ежегодный дополнительный отпуск, в Трудовом кодексе нет. Поэтому, как полагают в Роструде, при расчете стажа для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска период мобилизации не учитывается.
Здравствуйте!
Действительно, проверила в демо базе ЗУП периоды приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ, в т.ч. мобилизация, включаются в стаж для всех ежегодных отпусков, включая северный. Пока договор приостановлен, дни отпуска продолжают накапливаться как для основного трудового отпуска, так и для всех дополнительных ежегодных отпусков сотрудника.
Поэтому если нужно исключить период мобилизации для доп. отпусков, то потребуется отредактировать остатки отпусков можно вручную. Сделать это можно при помощи документа Ввод остатков отпусков, указав новые корректные остатки в разрезе «правильных» рабочих лет. Подробнее – в статье Остаток отпуска в ЗУП 3.1 — как посмотреть и как внести остаток отпуска
Также об этом рассказываем здесь: Период мобилизации не входит в стаж для дополнительного отпуска