Предоставление прав на отпуск от фактически отработанного времени

Добрый день. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.152) Сотрудник был принят по срочному трудовому договору на период с 01.02.2023 по 01.02.2024, с правом на дополнительный отпуск по условиям труда (вредности) в количестве 7 кд. При плановом увольнении учетная система показала права на отпуск в количестве 7,58. При анализе регистра обратил внимание на то, что 26.12.2023 система предоставляет дополнительно 0,58. Объяснений этому не нашел. Регистр прилагается. В указанном периоде кадровых движений у сотрудника не было.

Список выбора сотрудника в отчете Остатки отпусков (кратко)

В отчете Остатки отпусков (кратко) на форме отчета есть отбор по организации и сотруднику. Если установлен отбор по организации, то логично предположить что в выпадающем списке сотрудника будут только сотрудники по выбранной организации. Но почему-то так не работает. Можно ли этого как-то добиться? В организации ТВМ работает только 1 Тихомиров, остальные два в двух других организациях. Тем не менее, в выпадающем списке Тихомировых три.

Мобилизация

Доброе утро. ЗУП 3.1.23.165 Ввели документ приостановление трудового договора. В табеле все хорошо — с 24/09/22 время учтено как ПТД Но если смотреть справку по остаткам отпусков, то с момента его мобилизации 24/09/22 по сегодняшний день у него происходит накопление отпуска. Так разве должно быть?

Компенсация дней отпуска при увольнении

Здравствуйте. Сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком 19.09.22 оформлен возврат, с 19.09.22-04.10.22 была в обычном отпуске, 04.10.22 увольнение, остаток отпуска 0,67. В документе отпуск было за 16 дней рассчитано. В итоге на остаток отпусков 0,67 дн., не рассчитывается компенсация отпуска в документе увольнение, как ее учесть в увольнении?