Добрый день!
Сотруднику полагается отпуск за ненормированный рабочий день, и он хочет получить денежную компенсацию. В локальных документах организации такой момент не оговорен.
Как в такой ситуации производится расчет суммы компенсации? Есть ли какой-то алгоритм?
Как можно отразить данную операцию в ЗУП?
Работаем в 1С:Предприятие 8.3 (8.3.27.2130), Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.38.92)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Добрый вечер! Ваш вопрос является методологическим. Мы не являемся аудиторами, поэтому можем высказать только свое мнение по данному вопросу.
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
На наш взгляд, если в локальных документах не предусмотрена возможность замены отпуска денежной компенсацией, это само по себе не препятствует выплате компенсации, если такая возможность предусмотрена ст. 126 ТК РФ.
При этом продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день должна быть установлена в локальных нормативных актах. Согласно ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Расчет суммы компенсации в ЗУП 3.1 подробно рассмотрен в статье — Денежная компенсация взамен предоставления отпуска в ЗУП 3.1 .
В данном случае можно рассчитать компенсацию в документе Отпуск на вкладке Дополнительные отпуска.
Смоделировала похожий пример на демо-базе. Расчет в таком случае будет выполнен автоматически исходя из среднего заработка:
• Среднедневной заработок = 55 000 / 29,3= 1 877,13
• Компенсация = 1877,13 * 3 = 5 631,39
Прикладываю скриншоты для наглядности. Если будут вопросы, пишите, пожалуйста. Всегда рада помочь.
Добрый день!
Спасибо за быстрый ответ!
Добрый день! Пожалуйста. Хорошего Вам дня 🌷