Добрый день! уволили сотрудника (отпуск с последующим увольнением), в какой момент можно откатить такое увольнение? есть ли такие случаи в практике, когда можно не увольнять такого сотрудника? как тех. ошибка, есть ли такая возможность, закон гласит, что такое возможно до наступления случая отпуска или если не взяли на место сотрудника уже другого человека, но есть ли еще что-то? просто уже передумали тогда, когда сотруднику уже было все выплачено и он уже находился в отпуске.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск с последующим увольнением
Макс
RuTube
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка начисления - неправильно считаетсяесли был когда-то оклад , а теперь тариф Платформа: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.20.1613) Конфигурация: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.484) Создали вот такое начисление, но отрабатывается оно так…
- Налоговая база для 13 и 15% Добрый день! как можно повлиять на определение налоговой базы в отчетах 6НДФЛ и 2 НДФЛ по разным ставкам? В статье…
- Электронные больничные Здравствуйте. Каким образом организации можно проверить, что электронный больничный принят ФСС? Допустим бухгалтер хочет отправить реестр с 2 больничными. При…
- Как в 1С ЗУП настроить компенсацию при увольнении по соглашению сторон? Как в 1С ЗУП настроить компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Такая компенсация не облагается страх. взносами и ндфл, если…
Статьи по этой теме
- Как создать физическое лицо в 1С Бухгалтерии для дальнейшей правильной синхронизации с 1С ЗУП? В организацию принимается новый сотрудник. В 1С ЗУП 3 сотрудник уже введен и принят, однако еще не было выплат по…
- Почему после возврата НДФЛ в ЗУП 3.1 может появиться долг за сотрудником? После выплаты возврата НДФЛ по сотруднику образовался долг. Как найти причину и устранить проблему? После выплаты возврата НДФЛ по сотруднику…
- Можно ли получить список сотрудников, по которым СЗВ-ТД не подавалось и последнее кадровое мероприятие внесено «Начальной штатной расстановкой», чтобы проконтролировать заполнение СЗВ-ТД? С февраля начали вводить документы Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности (Отчетность, справки – Электронные трудовые книжки - Заявление…
- Почему в ЗУП 3.1 могут не совпадать данные Разделов 1 и 2 6-НДФЛ? При проверке 6-НДФЛ выявили, что суммы удержанного НДФЛ в Разделах 1 и 2 не совпадают. Почему такое может быть и…
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Но Вы можете учесть моё мнение. Чтоб его сформировать, необходимо немного больше информации: период отпуска и дата увольнения (статья ТК РФ, по которой уволили), подавали ли СЗВ-ТД, вернули ли сотруднику трудовую (если у Вас ещё хранится его бумажный вариант).
Похожие вопросы, которые освещались в ближайшее время:
— Когда выдать трудовую и произвести расчет, если сотрудник идет в отпуск и потом сразу увольняется
— Отпуск с последующим увольнением идет в отпускной стаж
Если решите сторнировать (исправлять) начисления, полезными будут материалы раздела https://buhexpert8.ru/1s-zup/ispravleniya-i-pereraschety/ispravleniya-i-pereraschety-ispravleniya-i-pereraschety: https://buhexpert8.ru/1s-zup/ispravleniya-i-pereraschety/ispravleniya-i-pereraschety-ispravleniya-i-pereraschety/ispravlenie-i-stornirovanie-dokumentov.html
отпуск был с 26.07 по 08.08, соответственно за 3 дня до отпуска были выплачены отпускные и как гласит закон, в последний рабочий день перед отпуском были выплачены зп и компенсация отпуска, СВЗ-ТД был отправлен 9 августа, т.к. 8-е это воскресенье. Основание увольнения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Добрый день! Если только сейчас будете возвращать на работу, то не проще ли сделать повторный приём, т.к. прошло уже 2 недели?
Можно ещё попытаться восстановить в должности — соответствующие материалы:
— Восстановление в должности по решению суда в ЗУП 3
— Нюансы подачи СЗВ-ТД на сотрудника, восстановленного на работе
Или сторнировать Увольнение, пересдавать СЗВ-ТД — соответствующие материалы:
— Корректировка сведений по форме СЗВ-ТД в программах 1С
— СЗВ-ТД: корректировка или отмена сведений о трудовой деятельности в 1С:ЗУП 3 на примерах
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа.
Если у Вас остались вопросы, задайте их, пожалуйста, в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.