Отпуск с последующим увольнением

Вопрос задал Татьяна В. (Москва)

Ответственный за ответ: Прокофьева Марина (★9.89/10)

Добрый день! уволили сотрудника (отпуск с последующим увольнением), в какой момент можно откатить такое увольнение? есть ли такие случаи в практике, когда можно не увольнять такого сотрудника? как тех. ошибка, есть ли такая возможность, закон гласит, что такое возможно до наступления случая отпуска или если не взяли на место сотрудника уже другого человека, но есть ли еще что-то? просто уже передумали тогда, когда сотруднику уже было все выплачено и он уже находился в отпуске.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (4)

  1. Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Но Вы можете учесть моё мнение. Чтоб его сформировать, необходимо немного больше информации: период отпуска и дата увольнения (статья ТК РФ, по которой уволили), подавали ли СЗВ-ТД, вернули ли сотруднику трудовую (если у Вас ещё хранится его бумажный вариант).

    Похожие вопросы, которые освещались в ближайшее время:
    Когда выдать трудовую и произвести расчет, если сотрудник идет в отпуск и потом сразу увольняется
    Отпуск с последующим увольнением идет в отпускной стаж

    Если решите сторнировать (исправлять) начисления, полезными будут материалы раздела https://buhexpert8.ru/1s-zup/ispravleniya-i-pereraschety/ispravleniya-i-pereraschety-ispravleniya-i-pereraschety: https://buhexpert8.ru/1s-zup/ispravleniya-i-pereraschety/ispravleniya-i-pereraschety-ispravleniya-i-pereraschety/ispravlenie-i-stornirovanie-dokumentov.html

  2. отпуск был с 26.07 по 08.08, соответственно за 3 дня до отпуска были выплачены отпускные и как гласит закон, в последний рабочий день перед отпуском были выплачены зп и компенсация отпуска, СВЗ-ТД был отправлен 9 августа, т.к. 8-е это воскресенье. Основание увольнения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

  3. Добрый день! Если только сейчас будете возвращать на работу, то не проще ли сделать повторный приём, т.к. прошло уже 2 недели?
    Можно ещё попытаться восстановить в должности — соответствующие материалы:
    Восстановление в должности по решению суда в ЗУП 3
    Нюансы подачи СЗВ-ТД на сотрудника, восстановленного на работе
    Или сторнировать Увольнение, пересдавать СЗВ-ТД — соответствующие материалы:
    Корректировка сведений по форме СЗВ-ТД в программах 1С
    СЗВ-ТД: корректировка или отмена сведений о трудовой деятельности в 1С:ЗУП 3 на примерах

    1. Здравствуйте!

      От Вас не поступило ответа.
      Если у Вас остались вопросы, задайте их, пожалуйста, в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты