Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

1. Добрый вечер! Да, Вы понимаете правильно. Последовательность документов также указана правильно. При выходе на работу право на пособие сохраняется. Для того чтобы за сотрудницей сохранилось право на пособие, необходимо сначала оформить отпуск по уходу за ребенком (Кадры – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска). Затем возврат из отпуска по уходу за ребенком (Кадры – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска).

   Чтобы у сотрудника возникло право на получение пособия по уходу за ребенком – нужно зарегистрировать отпуск по уходу.
   Подавать ЕФС – 1 подраздел 1.2 в СФР с типом сведений Назначение выплат по ОСС с 30.12.2025 не нужно. Рассмотрели это изменение в статье — ЕФС-1 в 2026 году . Для сохранения права на пособие сотрудник должен находиться в отпуске по уходу хотя бы один день. Затем с нужной даты можно оформить выход на работу. Чтобы сотрудница продолжила получать пособие Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком в СФР не нужно отправлять.

   Обращаю Ваше внимание, что если в перспективе она уволится или решит уйти в отпуск по беременности и родам, это придется отслеживать самостоятельно — и не забыть подать Уведомление о прекращении отпуска по уходу (Кадры — Пособия)

   Подробно такую ситуацию рассмотрели в статье — Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1 . В ней рассмотрены законодательные аспекты, а также алгоритм оформления выхода из отпуска в ЗУП 3.1.

   Также Вам может быть полезна статья — СФР ответил на вопросы по ежемесячному пособию при выходе из отпуска по уходу за ребенком . В ней разобраны ответы СФР на вопросы по ежемесячному пособию при выходе из отпуска по уходу за ребенком.

   Посмотрите, пожалуйста, статьи. Если у Вас останутся вопросы, пожалуйста, пишите. Всегда рада Вам помочь.

2. Добрый день, Наталья

   Дата начала отпуска 04 июня 2026. Дата окончания отпуска до 1,5 лет 17.09.2027. Окончание отпуска по уходу до 3 лет 17.03.2029.

   Правильно ли я понимаю, что в Графе Дата окончания 17.09.2027 ( по заявления сотрудника);

   В Графе «Выплачивать по» как определит дату ? В инструкцию не нашла информацию

3. Добрый день, Наталья

   Либо в документе «Отпуск по уходу за ребенком» Дата окончания должна быть 17.03.2029 , а В Графе «Выплачивать по» 17.09.2027?

   1. Добрый день! Вопрос относительно выбора даты является методологическим. Мы не являемся аудиторами, поэтому можем высказать только свое мнение по данному вопросу.

      Могу рекомендовать оформлять отпуск по уходу за ребенком одним документом в соответствии с заявлением сотрудницы. Если сотрудница подала заявление на отпуск только до 1,5 лет (с 04.06.2026 по 17.09.2027), то в документе Отпуск по уходу за ребенком можно указать дату окончания 17.09.2027г.
      Однако на практике сотрудницы чаще пишут заявление сразу на отпуск по уходу до 3 лет, чтобы впоследствии не возвращаться к оформлению данного документа и сразу указать максимальный срок отпуска до 3 лет — 17.09.2029г.

      Подробно об этом рассказали в статье — Отпуск по уходу до 1,5 и до 3 лет — вводить одним документом или разными? . В статье рассмотрены проблемы, которые могут возникнуть, если вводить отпуск по уходу за ребенком двумя документами Отпуск по уходу за ребенком.

      Согласно ст. 14 Закона № 81-ФЗ лицам, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
      Поэтому в поле Выплачивать по (для пособия до 1,5 лет) можно указать дату достижения ребенком возраста 1,5 лет — 17.09.2027г.

4. Добрый день, Наталья

   Спасибо за консультацию. Все получилось. Вопрос закрыт.

   1. Добрый день!

      Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.