Добрый день.
Возникла такая ситуация. Сотрудница в 2018 году была в отпуске по уходу за ребенком, и одновременно работала на условиях неполного рабочего дня ( получала пособие с ФСС). В Сентябре она взяла ежегодный отпуск 28 кал.дней. Отгуляла, получила отпускные. При этом она не прерывала отпуск по уходу за ребенком и так же за этот период получала пособие от ФСС(пилотный проект). Сейчас я понимаю, что это не правильно(хотя судебная практика разная, 90% отделов ФСС возмещают работодателю, а 10% отказывают в возмещении, ссылаясь что работник не может находится в 2-х отпусках одновременно.
Вопрос такой: Как в программе 1С Зуп 3.0. исправить это положение?? как отменить ежегодный отпуск?? если это возможно…..
Заранее огромное спасибо за помощь.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Уточните, пожалуйста, Вы хотите отменить отпуск, начисленный в Сентябре? Можно войти в исходный документ «Отпуск» и нажать на ссылку Сторнировать. Отпуск будет отменен, а начисленные суммы отсторнированы. Интересует, что Вы планируете делать с этими суммами: удерживать их у сотрудницы?
О том, как правильно оформить основной отпуск во время отпуска по уходу, можете посмотреть кейс: Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком и работе на условиях неполного рабочего времени.