ЛНА «Положение о служебных командировках»

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.91/10)

Добрый день!
ЛНА «Положение о служебных командировках»
При подготовки данного положения столкнулись с проблемой:
Сотрудники, которые приезжают в командировку/возвращаются домой в выходной день. В ЗУПЕ есть возможность выбрать только 2-ю оплату либо оплату+отгул+суточные. Но если сотрудник не работал в выходной день, а просто ехал в аэропорт или вокзал, разрешена ли одинарная оплата + суточные. Либо окладнику рассчитать почасовую оплату за дорогу, как это закрепить в ЛНА?

Метки консультации: —
Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Работа в выходной в командировке по ТК РФ оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) — либо повышенная оплата, либо одинарная оплата + отгул. Организация вправе установить в ЛНА/трудовом/коллективном договоре иной, более выгодный для работника порядок. Подробно это разбираем здесь: Оплата работы в выходной в командировке в ЗУП 3.1
    Правильно понимаю в вашем случае предполагается предусмотреть одинарную оплату в ЛНА?
    Если так, то это ухудшает положение работка, поэтому прежде чем вносить такие изменения в ЛНА организации лучше сначала узнать мнение аудиторов.

    По вопросу настройки начисления в ЗУП — в вашем случае можно рассмотреть вариант настроек, который предлагается в статье: Служебная поездка – как оплатить и учесть в табеле отдельным кодом

    Если нужно что-то уточнить, пишите будем разбираться дальше.
Добавить комментарий