Заработная плата в месяце использования отгула за работу в выходной день

Индивидуальную консультацию запросил Юлия П.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.91/10)

Добрый день. Прошу помочь настроить формулу для расчета ежемесячной премии, которая рассчитывается процентом от оклада. Если сотрудник за работу в выходной день использует отгул, то ежемесячная премия не должна начисляться при изменении графика работы сотрудника, т.к. в соответствии с ЛНА предприятия премия не начисляется на доплату за работу в выходной день. Если изменять график работы сотрудника для того чтобы отгул не уменьшал оплату по окладу, то премия начисляется.

Метки консультации: Отгулы
Все комментарии (11)

  1. Здравствуйте.

    Уточните, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что Вы уменьшаете норму по графику, допустим, было 22 дня, стало 21. Оклад начисляется полностью, премия должна начисляться на оклад/22*21?
    Приложите настройки премии, которую применяете. Используются ли в расчете показатели времени?

  2. РасчетнаяБаза*(ПроцентПремииЕжемесячной+УвеличениеПремии)/100 — ?(КорректировкиЕжемПремии = 0, 0, РасчетнаяБаза*(ПроцентПремииЕжемесячной+УвеличениеПремии)/100 *КорректировкиЕжемПремии /100) вот формула.
    Да, правильно, премия должна платиться процентом от фактически отработанного времени.

  3. Так как в расчете премии нет показателей времени и норма времени уменьшена, нам придется использовать разовый показатель.
    Я пока остановилась на таком варианте:
    Создаем разовый показатель Количество дней отгулов. Его нужно будет вводить через Данные для расчета зарплаты в тех месяцах, когда у сотрудника будет отгул.
    Вводим показатель в формулу:

    ?(КолВоДнейОтгулов>0,ВремяВДнях/(НормаДней+КолВоДнейОтгулов),1)*(РасчетнаяБаза*(ПроцентПремииЕжемесячной+УвеличениеПремии)/100 — ?(КорректировкиЕжемПремии = 0, 0, РасчетнаяБаза*(ПроцентПремииЕжемесячной+УвеличениеПремии)/100 *КорректировкиЕжемПремии /100))

    По условиям формулы, если у сотрудника будут дни отгулов, норма дней будет увеличена на число дней отгулов и будет участвовать в расчете. Если отгулов не будет, время не учитывается.

    Попробуйте, подойдет ли такой вариант.

    jpg Pokazatel-2

  4. Спасибо. Попробовала рассчитать по формуле, все получилось.
  5. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

  6. Анна, доброе утро. При тестировании формулы, не учла документ, который ввела (Корректировка премии, он как раз и уменьшил премию). После его отмены, формула не работает. Не уменьшает количество дней, за которые ее нужно начислить. Прикладываю скриншот с начислением ЗП. У сотрудника был в мае БЛ 6 дней

  7. Здравствуйте.

    Количество дней отгулов внесено, верно?
    Приложите, пожалуйста, скриншоты настроек премии, а именно, вкладки Основное, Расчет базы и Учет времени. У нас с Вами по разному отработанное время премия считает, возможно в этом проблема.
    И еще приложите скриншот начисления зарплаты так, чтобы было видно значения показателей.

  8. Количество дней отгулов внесено. премия считается у нас от расчетной базы процентом. я поправила в формуле норму дней, на время в днях, тогда считается правильно. но возможно я сделала не верно и нужно как-то иначе исправить?

  9. У меня расчет одинаковый, что с показателем Норма дней, что с показателем Время в днях. Возможно, в учете времени есть какие-то отличия. У меня только документ Индивидуальный график для уменьшения нормы.
    Думаю, можно использовать и время в днях, если считается правильно.

  10. При использовании вашей формулы получается, что премия рассчитывается из Расчетной базы, деленной на норму+1 и умножается на отработанные дни. Но Расчетная база уже рассчитана с учетом всех отклонений.

  11. Да, согласна с Вами, этот момент я упустила. Прошу прощения. Расчетная база уже уменьшена и второй раз на норму ее делить не нужно.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Оплата Отгула Ситуация: Для сотрудника установлен скользящий график работы. Форма оплаты: фиксированная тарифная ставка за час + ежемесячная премия по показателям. Премия…
  2. Оплата работы в праздничный/выходной день Здравствуйте! Сотрудники в организации работают по сменному графику и пятидневка. Каждый месяц начисляется премия. Премия не входит в расчетную базу…
  3. Работа в выходной день в одинарном размере Добрый день! Подскажите почему может программа не считать работу в выходной в одинарном размере. Проведен документ Работа в выходные и…
  4. Настройка доплаты сверхурочной работы и работы в выходной день с учетом компенсационных и стимулирующих выплат Добрый вечер. Обсуждения вопроса настройки оплаты за сверхурочную работу и работу в выходной день в программе 1С ЗУП. Оклад сотрудника…

Статьи по этой теме

  1. Правила предоставления отгулов за работу в выходные: позиция Роструда Источник: Письмо Роструда от 11.12.2025 N ПГ/29776-6-1 Информация для: работодателей Роструд напомнил порядок предоставления отгулов за работу в выходные и…
  2. Для чего нужен документ «Работа в выходные и праздники»? Если в производственном календаре стоит праздничный день, и сотрудник отработал в этот день, то автоматически начисляется доплата за работу в…
  3. В ЗУП 3.1 в документе Отгул выводится ошибка «У сотрудника недостаточно отработанных дней для отгула» - что делать? Создаем документ Отгул. Программа выдает сообщение У сотрудника недостаточно отработанных дней для отгула. Но по отчету Остатки отпусков видно, что…
  4. Обзор законодательства по зарплате за 27.06–03.07.2026 Неполная ставка и сверхурочная работа: правила привлечения и оплаты Сотрудник работает на 0,8 ставки по основному месту работы. Можно ли…