Добрый день! Работник находиться в командировке в выходной день, оплачиваем в этот день ему суточные, в табеле программа ставить как выходной день, это считается нарушением?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Уточните пожалуйста, работник, находящийся в командировке в выходной день работает (привлекается к работе в выходной день) или отдыхает, т.к. для него этот день выходной?
Дни отсутствия командированного сотрудника на работе, в т. ч. дни отъезда, приходящиеся на выходной, отмечают в табеле кодом «К» («06») — служебная командировка. Количество отработанных часов не пишут.
Если же сотрудник в командировке привлекался к работе в выходной, такой день в табеле дополнительно отмечают кодом «РВ» или «03».
Это может выглядеть так: «К/РВ» или «06/03». Количество отработанных часов в этот день проставляется в том случае, если работодатель давал указание о продолжительности работы в выходной.
Здравствуйте!
По поводу обозначений командировки в выходной день в табеле в 1С:ЗУП:
— если в день командировки сотрудник отдыхает применяется обозначение В (т.е. для него это выходной в командировке, но код К в ЗУП не проставляется);
— если в день командировки сотрудник работает применяется обозначение РВ (т.е. для него это рабочий выходной, но код К также не проставляется).
При этом обратите внимание, что в данной ситуации день выезда из командировки, приходящийся на выходной работника, должен быть оплачен не менее чем в двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника. Работник вправе требовать от работодателя оплаты дня выезда из служебной командировки в выходной работника не менее чем в двойном размере. Так же не менее чем в двойном размере должна оплачиваться работа в выходной день во время командировки.