В организации несколько внутренних подразделений: Хоз.служба, Техн.служба, Бухгалтерия, Дирекция и т.д. В одном из подразделений повысили оклад все сотрудникам подразделения. А во втором подразделении повысили оклад части сотрудников. В остальных подразделениях не повышали. Надо ли ставить галочку в «Выполняется индексация заработка сотрудников» или не надо?
Коэффициент повышения при расчете среднего заработка тогда применится и к тому подразделению где всем сотрудникам повысили оклад и к тому подразделению, в котором не всем сотрудникам повысили оклад, что не верно, т.к. коэффициент повышения применяется только если повышение оклада произошло в целом по организации (филиале, структурном подразделении).
Как правильно действовать в программе?
Комментарии закрыты.
Добрый день!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Особенностью индексации является ее распространения на всех сотрудников, иначе это просто повышение оплаты труда, и на расчет среднего заработка не влияет
Добрый день, Юлия!
На сайте ИТС появилась статья «Любое повышение оклада и иных выплат признается индексацией зарплаты».
С учетом этой статьи — считается ли повышение оклада — индексацией?
Спасибо!
Любое повышение оклада и иных выплат признается индексацией зарплаты
Дата публикации 31.08.2022
Документ
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2022 № 88-7424/2022
Комментарий
Все работодатели обязаны проводить индексацию заработной платы, т. е. обеспечивать повышение уровня ее реального содержания (ст. 134 ТК РФ). Формы, способы и сроки такого повышения в негосударственных организациях определяет работодатель самостоятельно. Необязательно проводить повышение в начале года, сразу всем сотрудникам и на какой-то процент или сумму. Это можно сделать в любое время, причем разными темпами разным сотрудникам, главное, чтобы уровень оплаты повышался.
Именно такой вывод можно сделать из определения Седьмого КСОЮ от 24.05.2022 № 88-7424/2022. Судьи рассмотрели требование работника об индексации зарплаты в порядке ст. 134 ТК РФ за 2020 и 2021 гг. В ходе заседаний было установлено, что оклад, установленный при приеме на работу, был повышен дополнительным соглашением в 2020 году более чем на 25 процентов. Такое повышение судьи признали индексацией, отклонив довод работника о том, что повышение оклада не является индексацией, а связано с успешным прохождением испытательного срока. Существенным в рассматриваемом случае является только то, что оклад был повышен.
Спасибо за помощь!!!
в данном сообщение речь идет о
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Тут не про индексацию среднего.