Добрый день!
Версия 3.1.29.62. С 1.08 повысили оклады целому подразделению. Для индексации используем Кадры — «Изменение оплаты сотрудников» — «Изменение плановых начислений» . Что дальше надо выбрать ? И в чем отличие ?
1.Учитывать как индексацию заработка.
2. Учитывать повышение заработка при индексации.
Все комментарии (11)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Если проводится именно индексация — т. е. повышение всем в одинаковой доле, то выбираем Учитывать как индексацию заработка. Такое повышение будет сразу влиять на расчет среднего.
Если повышение инливидуальное, т. е. не всем и в разном размере, то можно выбрать Учитывать повышение заработка при индексации. В этом случае повышение будет учитываться только тогда, когда будет проведена натоящая индексация.
Посмотрите публикации:
Новый алгоритм индексации зарплаты (ЗУП 3.1.27.90)
Учет индексации при расчете среднего заработка
Раньше , если было повышение всем сотрудникам какого то одного отдела , подразделения, пользовались кадровым переводом. Ставили галку — Учитывать при индексации заработка.
Я правильно поняла теперь выбираем — 1.Учитывать как индексацию заработка?
Нужно определиться, у Вас повышение зарплаты или именно индексация?
В моем понимании, в данной ситации повышение зарплаты конкретным работникам. В этом случае ставим флажок Учитывать повышение заработка при индексации.
-В моем понимании, в данной ситации повышение зарплаты конкретным работникам. В этом случае ставим флажок Учитывать повышение заработка при индексации. — тогда в среднем не будет учитываться повышение ?
В среднем не будет учитываться, коэффициента в расчете, как при индексации, не будет.
Мы всегда считали, что если повышение коснулось всех сотрудников отдела, службы… , то индексация нужна. И в кадровых переводах галку ставили. Мы не правы ?
Средний заработок для расчета выплат, размер которых определяется исходя из среднего заработка, индексируйте только в тех случаях, когда оклады (тарифные ставки) и иные денежные вознаграждения повышены всем работникам организации, филиала или иного структурного подразделения, в котором трудится работник (Письма Минтруда России от 26.02.2024 N 14-1/ООГ-1018 и от 12.05.2016 N 14-1/В-447)
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Да, Вы правы. Если повышение производится всем работникам структурного подразделения — это индексация. Простите за мою невнимательность.
Получается, верно выбрать Учитывать как индексацию заработка.
Доброе утро!
Спасибо. Главное разобрались с данной конкретной ситуацией.
Не понятен тогда смысл пункта 2 — Учитывать повышение заработка при индексации. Если , например, повысили не всем сотрудникам отдела , мы должны будем поставить галку на втором пункте ? Индексация в этом случае не рассчитается, так и должно быть. А если в дальнейшем будет повышение всему отделу, мы же и так выберем первый пункт. Смысл второго пункта не понятен.
Здравствуйте.
Если повысили зарплату не всем сотрудникам отдела, то это повышение не считается индексацией и сразу на расчет среднего не влияет — коэффициент индексации применяться не будет.
Но если в дальнейшем это индивидупальное повышение нужно будет учесть после проведения индексации, тогда мы ставим флажок Учитывать повышение заработка при индексации.
Тогда при расчете коэффициента индексации для расчета среднего заработка будет применяться и повышение индивидуальное, и повышение общее.
Как работает этот флажок описано в публикации Проблемы в ЗУП 3.1.27.90 — при расчете среднего не учитывается индексация
Добрый день!
Спасибо. Очень подробная публикация. Вроде разобрались.
Получается , если повышение отд.работникам, ставим — 2. Учитывать повышение заработка при индексации.
Добрый день.
Рада, что получилось разобраться! Все верно, если повышаем только некоторым сотрудникам — то ставим флажок Учитывать повышение заработка при индексации.