Коэффициент индексации

1. Здравствуйте!
   В настоящее время в программе факт индексации отражается только документами: Изменение плановых начислений или Индексация заработка. Документ «Кадровый перевод» не регистрирует коэффициент индексации для сотрудника даже если в нем установлен флажок «Учитывать как индексацию заработка».

   Коэффициент индексации рассчитывается как отношение новой совокупной ставки к прежней совокупной ставке.
   Проверить совокупную тарифную ставку можно в регистре Плановый ФОТ итоги (e1cib/list/РегистрСведений.ПлановыйФОТИтоги). Здесь Вы сможете увидеть в чем ошибка.

   Можно проверить как настроена совокупная тарифная ставка. В разделе Расчет зарплаты есть раздел «Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки». Возможно, какие-то новые показатели были введены в программу, а в состав совокупной тарифной ставки они не попали.

   Программа всегда считает коэффициент по всей совокупной ставке, поэтому если какие-то начисления не индексируются — они не должны входить в её состав. Такие начисления из состава совокупной ставки нужно исключить.

   Предлагаю в помощь статьи:
   Проблемы в ЗУП 3.1.27.90 — при расчете среднего не учитывается индексация
   Раздел «Как рассчитывается коэффициент индексации» в статье Учет индексации при расчете среднего заработка .

   Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

2. Добрый день! Имеются следующие вопросы:
   1. Если в Настройках зарплаты удаляем из Совокупной тарифной ставки все неиндексируемые начисления, то не скажется ли это на каких-либо расчетах з/п, например, при начислении оплаты за работу в праздничные и выходные дни и т.п.
   2. На копии Базы данных ЗУПа удалили из Совокупной тарифной ставки (далее СТС) все неиндексируемые начисления, после чего сотруднику произвели повышение оклада с 36361 р. до 40 000 р. документом «Изменение плановых начислений» с установленной галочкой «Учитывать повышение заработка при индексации». В результате чего коэф. индексации стал равен 0,26, так как предыдущая СТС была 153306 (с учетом неиндексируемой надбавки), а новая СТС = 40 000 (неиндексируемую надбавку удалили из СТС). Каким образом в нашей ситуации получить коэффициент 1.1 (40000/36361)?
   (PS: с 1 марта была проведена индексация окладов у сотрудников предприятия, с 1 апреля планируется повышение окладов практически у всех сотрудников конкретного подразделения, за исключением одного сотрудника).

3. Здравствуйте!
   При индексации участвуют все начисления, которые включены в СТС.
   Изменение состава СТС может влиять на расчёты:
   • на стоимость часа/дня
   • на оплату работы в выходные и праздничные дни
   • на другие расчёты, где используется СТС
   Поэтому полностью исключать начисления из СТС нужно аккуратно.

   В вашей ситуации коэффициент рассчитался как новая СТС / старая СТС = 40 000 / 153 306 ≈ 0,26
   Это произошло потому, что:
   • ранее в СТС входили неиндексируемые начисления (и она была завышена),
   • затем вы их исключили, и база для сравнения изменилась.

   В данном случае коэффициент индексации в документе «Изменение плановых начислений» рассчитался по совокупной тарифной ставке, а не только по окладу.

   Чтобы коэффициент индексации посчитался только по окладу можно использовать документ «Индексация заработка».

   Программа рассчитывает коэффициент корректно, а расхождение связано с изменением состава совокупной тарифной ставки.

   Прикладываю ссылку на статью Индексация штатного расписания и заработка в ЗУП 3.1 ., где можно посмотреть вопрос Если нужно проиндексировать только оклады или тарифные ставки

4. Здравствуйте!
   Спасибо за разъяснения.
   Не понятно, зачем Вы предлагали удалить из СТС все неиндексируемые начисления, если СТС влияет на оплату работы в выходные и праздничные дни и т.п.
   Т.е. из СТС мы не можем удалить неиндексируемые начисления и в результате документ «Изменение плановых начислений» с установленной галочкой «Учитывать повышение заработка при индексации» показывает неправильный коэффициент индексации. Коэффициент должен быть 1.1 при увеличении оклада на 10% и он будет учитываться при последующей индексации заработка все работникам предприятия.
   Документ «Индексация заработка» мы не можем использовать при индивидуальном повышении оклада сотрудников, так как в таком случае коэффициент индексации сразу же отразится на Среднем заработке.

5. Здравствуйте!
   Спасибо за уточнение, Вы правы — давайте поясню.
   Действительно, состав совокупной тарифной ставки (СТС) влияет на расчет оплаты работы в выходные и праздничные дни, поэтому полностью исключать из нее неиндексируемые начисления не всегда корректно.
   Моя рекомендация могла быть некорректно понята — имелось в виду, что при расчете коэффициента индексации важно учитывать состав СТС, так как именно от него зависит рассчитанный коэффициент.
   В Вашей ситуации:
   • если в СТС включены неиндексируемые начисления, коэффициент в документе «Изменение плановых начислений» может отличаться от ожидаемого (например, не ровно 1,1)
   • это связано с тем, что программа рассчитывает коэффициент исходя из всей совокупной тарифной ставки
   Таким образом, получаемый коэффициент — это корректный результат работы программы, а не ошибка.

   Также важно учитывать, что индивидуальное повышение оклада не является индексацией. Начиная с релиза ЗУП 3.1.27.90 факт индексации отражается только документами:
   • Изменение плановых начислений
   • Индексация заработка
   Флажок «Учитывать повышение заработка при индексации» используется для того, чтобы такие повышения учитывались при последующих индексациях. Чтобы индексация, которую регистрировали документами Кадровый перевод, Кадровый перевод списком, Изменение оплаты труда и Назначение планового начисления, учитывалась при расчете среднего, можно ввести «технический» документ Изменение плановых начислений или Индексация заработка в месяце индексации и не изменять при этом размеры окладов.
   Коэффициент индексации в этом документе будет равен 1, но он все равно повлияет на расчет среднего заработка – при расчете отпуска коэффициент индексации будет 1.1

   Предлагаю посмотреть вопрос «Что делать, если до обновления отражали индексацию другими документами» в статье Проблемы в ЗУП 3.1.27.90 — при расчете среднего не учитывается индексация

6. Здравствуйте!
   Мы отправили разработчику письмо следующего содержания:

   «Основным документом, которым можно проводить индексацию заработной платы является «Изменение плановых начислений».
   Но этот документ неправильно считает коэффициент индексации, который влияет на расчет среднего заработка сотрудника.
   Например:
   1. Сотрудник Иванов С.П. принят на работу 01.02.2025г. с оплатой труда:
   Оплата по окладу (индексируемое начисление) = 50000р.
   Надбавка за сложность и интенсивность работы (неиндексируемое начисление) = 20000р.
   Доплата за ЗОЖ (неиндексируемое начисление) = 20000р.

   2. 01.03.2026 г. была произведена индексация оклада документом «Изменение плановых начислений». Оплата по окладу повышалась на 10% и стала равна 55000 р.
   Т.е. для индексируемого начисления «Оплата по окладу» коэффициент индексации должен быть 1.1.
   А документ рассчитывает коэффициент индексации по суммам новой (55+20+20) и прежней (50+20+20) совокупной тарифной ставки (далее СТС): 95000/90000 = 1.0555555556

   3. С 01.04.2026г. сотрудник Иванов С.П. идет в отпуск.
   Расчет среднедневного заработка производится неправильно: индексируемый заработок (в нашем примере — Оплата по окладу) должен умножаться на 1.1, а не на 1.0555555556

   4. Этот же документ будем использовать для индивидуального повышения окладов с 01.04.2026г. с галочкой «Учитывать повышение заработка при индексации», в котором тоже будет повышаться только оплата по окладу, надбавки повышаться не будут. Это повышение должно быть корректно учтено в расчете среднего заработка в случае последующей индексации всем сотрудникам предприятия. И коэффициент опять же будет рассчитываться неправильно.

   Предыдущие индексации оплаты труда мы делали документом «Индексация заработка» и там коэффициент рассчитывается правильно, конкретно от индексируемого начисления.

   Просьба поправить расчет коэффициента индексации в документе «Изменение плановых начислений».»

   Просьба со стороны Бухэксперта также написать письмо разработчикам на эту тему.

   Спасибо.

7. Здравствуйте!
   Вы молодцы.
   В настоящее время, если при расчете коэффициента индексации нужно учесть только оклад (тарифную ставку) и зафиксировать в регистре сведений Коэффициент индексации заработка сотрудника используйте документ Индексация заработка

Комментарии закрыты.