Индексация

Добрый день! ЗУП 3.1.34.173. Сотруднику проведена индексация зарплаты 01.01.26 документом «Изменение плановых начислений». Январём проведён документ отпуск, при его расчёте среднего не учитывается индексация. Но если аналогичный отпуск провести февралём то индексация учитывается. Почему так?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас в январе индексируют оклады всем сотрудником и еще некоторым повышают оклады. Как правильно отразить в ЗУП ? Документ Изменения плановых начислений ( индексация) по всем сотрудникам + изменение оплаты труда по сотрудникам, которым еще увеличивают оклады или это можно сделать одним документом.

Добрый день! Есть начисления Надбавка за стаж, Надбавка за выслугу, Надбавка за категорию. Сумма надбавки зависит от категории персонала. Для каждой категории персонала своя шкала. Для примера формула Надбавки за стаж выглядит так: (?(КатегорияДляСтажа=1,СтажВрачи ,?(КатегорияДляСтажа=2,СтажиСреднийМедперсонал , ?(КатегорияДляСтажа=3,СтажМладшийМедперсонал,?(КатегорияДляСтажа=4,СтажФармРаботники, ?(КатегорияДляСтажа=5,СтажСлужащие, ?(КатегорияДляСтажа=6,СтажРабочие2Разряд, ?(КатегорияДляСтажа=7,СтажРабочие3Разряд, ?(КатегорияДляСтажа=8,СтажРабочие4Разряд, ?(КатегорияДляСтажа=9,СтажРабочие5Разряд, ? (КатегорияДляСтажа=10,СтажРабочие6Разряд, ?(КатегорияДляСтажа=11,СтажГлМедСестра, ?(КатегорияДляСтажа=12,СтажЗамГлВрачаПоОргМетодРаботе, ?(КатегорияДляСтажа=13,СтажЗамГлВрачаПоМедЧасти, ?(КатегорияДляСтажа=14,СтажЗамГлВрачаПоЭкономВопросамГлБух, ?(КатегорияДляСтажа=15,СтажЗамГлВрачаПоКэр, 0))))))))))))))))/ НормаЧасов * ВремяВЧасах Скрин один […]

Здравствуйте. Конфигурация ЗУП Корп (3.1.36.39), типовая. Сотруднику 01.01.25 г. оформлено совмещение должностей, по виду «совмещение должностей», размер доплаты % от ФОТ должности. Затем, 01.12.25 внесено изменение в штатное расписание, увеличен оклад по совмещаемой должности, создан документ «Изменение плановых начислений», в котором ожидалось, что сумма начисления за совмещение по должности также увеличится, но этого не произошло […]

Здравствуйте! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.35.73) У сотрудника был оклад 46600 и надбавки. В сентябре провели индексацию, проиндексировав только оклад на 10 процентов. Получился оклад 51300 и надбавки не изменились (т.е. индексируемая часть и неиндексируемая). По кнопке заполнить показатели в документе индексации проставился коэффициент 2,036480687 вместо 51300/46600=1,100858369. Зарплата считается верно, а отпуск сильно […]

Здравствуйте! Ежегодно в нашей организации с 1 января происходит индексация с коэффициентом, который устанавливается приказом генерального директора. Индексируются только(!) оклады и часовые тарифные ставки. Также приказом предусмотрено округление до целого (например, если ЧТС при умножении получается 89,90, будет округлена до 90). В прошлом году мы делали индексацию рекомендованным способом: через документы Изменение штатного расписания и […]

Был временный перевод (зарплата изменилась). Во время временного перевода делают изменение оплаты труда,т.к была индексация. При окончании временного перевода зарплата так и не изменилась осталась, как при изменении оплаты труда. С чем это связано и как исправить

Добрый день. В организации в нескольких подразделениях произошло повышение тарифных ставок всем сотрудникам 01.10.2025. Кадровик это провел через документ кадровый перевод списком. В закладке «Оплата труда», есть флажок «Учитывать при индексации заработка». И естественно при расчете среднего заработка никак не учитывается данное повышение. Как сделать, чтобы при расчете среднего заработка учитывалось повышение зарплаты.

Добрый день. Ввожу изменение окладов с последующим учетом как индексации. Но программа рассчитывает очень странный коэффициент. На первоначальных окладах ставит меньше 1, а потом с новыми окладами ставит 1. Единственное, так как из этого отдела увольнялась сотрудница, ей ввели изменение оклада с индексацией раньше. Не пойму, что не так, и как это разрешить. Помогите, пожалуйста. […]

Добрый день! В организации окладно-премиальная система оплаты труда – то есть ежемесячная заработная плата работника состояла из 50% ежемесячного оклада и 50% ежемесячной премии . С 1.07 в некоторых структурных подразделениях (целиком в подразделениях) произошла перемена в структуре зарплаты, но при этом её общий размер остался неизменным – то есть увеличили ежемесячный оклад на сумму […]