Здравствуйте.
Индексация з/п проведена 01.07.2026 г. Сотрудник уходит в отпуск с 13.07. по 31.07.26 г. (19 дней). Провели документ «отпуск» датой -02.07.2026 г. Расчетный период -01.07.2025 -30.06.2026 г. В этом же документе на вкладке » Дополнительные отпуска» указана компенсация за ненормированный рабочий день (10 дней). Получается, что индексация произошла после расчетного периода, но до наступления отпуска. Соответственно, средний заработок должен индексироваться. Отпускные рассчитываются с учетом индексации среднего заработка. А компенсация отпуска тоже должна считаться с учетом индексации как и отпускные?
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Смоделировала Ваш пример.
В рассматриваемой ситуации, когда индексация проведена после расчетного периода, но до начала отпуска, коэффициент индексации должен применяться не только при расчете отпускных, но и при расчете компенсации неиспользованного отпуска, начисленной одновременно с отпуском.
При проверке обратила внимание, что в типовой формуле начисления «Компенсация отпуска» отсутствует показатель КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка. Поэтому компенсация рассчитывается без учета индексации среднего заработка.
Рекомендую проверить формулу начисления «Компенсация отпуска» и при необходимости добавить в нее показатель КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка по аналогии с формулой начисления отпускных.
Формулу можно скопировать из статьи Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.
Здравствуйте! Благодарю за помощь. В Постановлении 922 (п 16) в абз. 3 указано, что в случае, если индексация произошла после расчетного периода, в целях исчисления отпускных, индексировать нужно средний заработок целиком. Но в последнем абз. этого пункта указано, что фиксированные выплаты (премии) не нужно индексировать. Типовая формула расчета отпускных составлена в соответствии с абз. 3 Постановления, но без учета последнего абз. Т.е. индексируется весь средний заработок. Как Вы считаете, в целях расчета отпускных и компенсации, индексировать нужно весь средний заработок (как это указано в абз. 3 Постановления) или только индексируемую часть (как это уточняется в последнем абз. данного Постановления)?
Здравствуйте!
Спасибо за интересное замечание.
В ЗУП 3.1 предусмотрено разделение начислений на индексируемые и неиндексируемые. Оно реализовано в соответствии с положениями п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 540.
При этом за отнесение вида расчета к индексируемому или неиндексируемому заработку отвечает флажок «При расчете среднего заработка это начисление индексируется» в настройках начисления на вкладке «Средний заработок».
Если в программе используются как индексируемые, так и неиндексируемые начисления, для корректного расчета рекомендуется применять коэффициент индексации только к индексируемой части среднего заработка. Для этого в формуле расчета оплаты по среднему заработку рекомендуется использовать показатели:
• СреднийЗаработокИндексируемый
• СреднийЗаработокНеиндексируемый
Формулы расчета среднего заработка можно проверить, воспользовавшись статьей Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1 .
Если потребуется изменить типовую формулу, рекомендую не редактировать типовое начисление, а создать его копию, внести необходимые изменения в формулу и использовать новое начисление. После перехода на новое начисление типовое можно вывести из использования, установив флажок «Начисление больше не используется».
Прикладываю статью по теме:
Учет индексации при расчете среднего заработка .
Если что-то будет не понятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.