При повышении окладов в рамках структурного подразделения, следует ли применять коэффициент повышения для расчета среднего заработка

Вопрос задал Елена И. (Санкт-Петербург, Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.82/10)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, такая ситуация: с 1 июня некоторым сотрудникам, по некоторым должностям повысили оклады, это не в рамках внеочередной индексации или ежегодной, а выборочно. Некоторые сотрудники — единственные в своей отделе-структурном подразделении, т.е. отдел состоит из одного человека. И вопрос — этим сотрудникам, можно при повышении оклада применять коэффициент повышения для среднего?

Обсуждение (1)

  1. Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Начислить больше — закон никогда не запрещает. В ЗУП реализован учет и индивидуальной индексации: Учет индивидуального изменения оклада в качестве индексации (ЗУП 3.1.9).
    Закон не обязывает, но и не запрещает. Если индексация была в рамках всего подразделения или всей организации, тогда применять коэффициент индексации обязательно. В других случаях — остается на усмотрение работодателя.

Добавить комментарий