Как пересчитать средний заработок, в который входят премия или доплата, если повысились оклады?

Как пересчитывать средний заработок, если повысились оклады, но в средний заработок входят премия или доплата?

Оклады повышены всем сотрудникам

1. Рассчитайте коэффициент пересчета:
   К = Оклад после повышения/Оклад до повышения.
   Корректировать на коэффициент пересчета нужно только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него.
   Если выплаты установлены в диапазоне значений (проценты, кратность) или в абсолютной (денежной) сумме, их повышать на коэффициент пересчета не нужно.
2. Если выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, но не повышаются на коэффициент пересчета, не было, средний заработок с учетом повышения оклада (СЗ) рассчитывается по формуле:
   • СЗ = Средний заработок без учета повышения окладов х К.
3. Если премия и доплата не зависят от оклада — СЗ рассчитывается отдельно по выплатам, требующим корректировки (зависящим от оклада) и отдельно по выплатам, не зависящим от оклада. Итоговый размер СЗ определяется по формуле:
   • СЗ = (Средний заработок без учета фиксированных премий и доплат) х К + Средний заработок, рассчитанный из некорректируемых выплат.

Оклады повышены одному или нескольким сотрудникам

Пересчет среднего заработка законодательством не предусмотрен.

Ссылка на НПА или письма чиновников: п. 16 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email