Отпуск основной
Купить подписку
Получить специальное предложение



Нажимая кнопку "Перезвонить мне", я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой обработки персональных данных и Условиями пользования сайтом.

Войти
Регистрация
  • Войти в кабинет
  • Регистрация
  • Инструкция

Отпуск основной

Изменения в 1С

  • Изменения в работе «Кадровика» и «Расчетчика» при использовании механизма продления отпусков в связи с болезнью (ЗУП 3.1.16.108)
  • Автоматическое заполнение периодов отпуска согласно положенным сотруднику видам отпусков (ЗУП 3.1.15)
  • Больничные во время отпуска, если это карантин или болеет ребенок (ЗУП 3.1.14.237)
  • Специальный механизм для продления отпуска в связи с болезнью и для отзыва из отпуска (ЗУП 3.1.14)
  • Отчет по запланированным и фактическим отпускам (ЗУП 3.1.13)
  • Учет МРОТ при оплате по общему среднему заработку (ЗУП 3.1.9)

Кейсы

  • Исправление отпускных, рассчитанных до начала периода эксплуатации программы
  • Когда не происходит перерасчет отпускных, если на те же даты введен «Больничный лист»? (архив)
  • Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком и работе на условиях неполного рабочего времени (архив)
  • Денежная компенсация взамен предоставления отпуска

Лайфхаки

  • Как на основной и дополнительный отпуск из документа «Отпуск сотрудников» оформить один документ «Отпуск»

Новости

  • Работник заболел в отпуске — положен полный больничный
  • О правомерности удержания алиментов и переплаты по отпускным из матпомощи
  • Порядок предоставления отпусков многодетным поменялся
  • Компании, созданные в текущем году, тоже составляют «отпускные» графики
  • Предоставление допотпуска «вредникам» — отдельно от основного отдыха или вместе?
  • Положено ли матери пособие по уходу за ребенком, если отец прервал «детский» отпуск на время ежегодного? (архив)
  • Продлевать ли больничный по уходу за ребенком, совпавший с ежегодным отпуском?
1 2 3 4

Онлайн семинары

  • Веерные изменения в трудовом законодательстве. Новые правила выплаты пособий в 2021

Ответы на вопросы

  • По какому алгоритму пересчитываются отпускные, если индексация зарплаты происходит в период отпуска?
  • Как распечатать записку-расчет по форме Т-60 сразу на список документов «Отпуск»?
  • Как в 6-НДФЛ в Разделе 2 отразить излишне удержанный НДФЛ?
  • В 6-НДФЛ за какой период попадут отпускные за апрель, выплаченные в марте 2021 года?
  • Почему в СЗВ-СТАЖ отпуск сотрудника-«вредника» может не кодироваться как ДЛОТПУСК?
  • Как в СЗВ-СТАЖ кодируется период отпуска сотрудника с обычными условиями труда, если в месяце отпуска взносы не начислялись?
  • В СЗВ-СТАЖ выделяется очередной оплачиваемый отпуск отдельным кодом?
1 2 3 4

Программные ошибки ЗУП

  • Ошибка в ЗУП 3.1.18 при расчете больничного и его загрузке, при исправлении отпуска – как исправить
  • Выпущен патч (исправление) по ошибке, что в статистическую форму №1 неверно включаются отпускные
  • В ЗУП 3 у Кадровика ошибочно не открываются документы Отпуск, Больничный лист, Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)
  • Алименты ошибочно рассчитываются со всей суммы отпускных следующего месяца, хотя действие «Исполнительного листа» приходится на часть отпуска
  • Ошибки при расчете среднего заработка за период нерабочих дней (исправлены)
  • Ошибка в расчете взносов, возникающая при перерасчетах, когда была достигнута предельная величина базы для расчета страховых взносов
  • Ошибка при утверждении отсутствий без их открытия в ЗУП 3.1.10

Статьи

  • Порядок расчета среднего заработка в ЗУП 3.1
  • Продление ежегодного отпуска в связи с болезнью в ЗУП 3.1
  • Отпуск в период нерабочих дней в ЗУП 3 (архив)
  • Частичная выплата доходов и НДФЛ и отражение данных в отчетности (архив)

Содержание

  • В каком случае какой алгоритм расчета среднего используется
  • Случаи сохранения среднего заработка
    • Отпуска и компенсации отпусков (ст. 114, 173, 173.1, 174,176, 127 ТК РФ)
    • Командировка (ст. 167 ТК РФ)
    • Прочие отсутствия с сохранением оплаты
    • Дополнительные выходные дни родителям ребенка-инвалида (ст. 262 ТК РФ)
    • Простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ)
    • Перерывы для кормления ребенка работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1.5 лет (ст. 258 ТК  РФ)
    • Перевод на другую работу в определенных случаях (ст.72.2, 182, 216.1, 254 ТК РФ)
    • Вынужденный прогул (ст. 394 ТК  РФ)
    • Выходное пособие, средний заработок за период трудоустройства, компенсация при расторжении трудового договора в сокращенные сроки (ст. 178, 180, 296, 318 ТК РФ)
  • Порядок расчета среднего заработка для отпусков, командировок и других отсутствий
  • Расчетный период для среднего заработка
Сведения об образовательной организации Оферта Вакансии О нас
Политика обработки персональных данных Согласие на обработку персональных данных Условия пользования

База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686

+7 495 988-92-58
8 800 555-16-20
mail@buhexpert8.ru
Купить подписку

Мы аккредитованы Институтом Профессиональных Бухгалтеров.
Свидетельство об аккредитации № ПА - 1248/20

Мы являемся участником проекта Инновационного научно-технологического центра МГУ "Воробьевы горы". Рег. номер №104Б.

При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.

Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт

Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.

?
Вас ждут подарки!
  • 8 дней бесплатного доступа
  • Более 60 записей онлайн-семинаров от ведущих экспертов
  • 13 убойных лайфхаков по 1С
  • Онлайн самоучители по 1С Бухгалтерии и 1С ЗУП.
Не уходите!

Пароль будет выслан на указанный email

Нажимая кнопку "Получить", я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой обработки персональных данных и Условиями пользования сайтом.

Нет, мне не нужны бесплатные материалы!

Поделиться видео

Продолжая использовать наш сайт, Вы даете согласие на обработку файлов Cookie и пользовательских данных в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга, сбора статистической информации и пр. Вы можете запретить сохранение Cookie в настройках своего браузера, либо покинуть сайт.

Рубрикатор
Комментарии
Публикации
Вопросы
Лента активности
Вопросы
Публикации
Комментарии
Лента активности
Ваш лёгкий 1С учёт
без стресса, проблем
и ошибок
Войти в кабинет
Забыли пароль?
Войти другим способом
Ещё нет аккаунта? Зарегистрироваться
Для зарегистрированных пользователей доступны:
  • Бесплатный демо-доступ к базе знаний на 8 дней
  • Вы первыми узнаёте обо всех онлайн-семинарах и новостях из мира 1С
  • Получите новейшие самоучители по 1С от топовых экспертов
Добро пожаловать!
Создайте аккаунт, чтобы получить доступ
к расширенным возможностям Бухэксперт

Пароль будет выслан на указанный email

Уже зарегистрированы? Войти

Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.

Ваш лёгкий 1С учёт
без стресса, проблем
и ошибок
Войти в кабинет
Забыли пароль?
Войти другим способом
Ещё нет аккаунта? Зарегистрироваться
Для зарегистрированных пользователей доступны:
  • Бесплатный демо-доступ к базе знаний на 8 дней
  • Вы первыми узнаёте обо всех онлайн-семинарах и новостях из мира 1С
  • Получите новейшие самоучители по 1С от топовых экспертов
Добро пожаловать!
Создайте аккаунт, чтобы получить доступ
к расширенным возможностям Бухэксперт

Пароль будет выслан на указанный email

Уже зарегистрированы? Войти

Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности