Отпуск основной

Положено ли матери пособие по уходу за ребенком, если отец прервал «детский» отпуск на время ежегодного?

Отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, трудится неполный день. Он хочет прервать «детский» отпуск и пойти в ежегодный. Сможет ли мать ребенка, работающая в другой фирме, оформить отпуск по уходу за ребенком на время ежегодного отпуска мужа? ФСС по г. Москве считает, что может (Письмо от 20.08.2020 N 14-15/7710-3586л) и ссылается на следующую нормативку: (далее…)

Работник во время отпуска прошел диспансеризацию — нужно ли продлевать отпуск?

Эксперты Роструда считают, что в такой ситуации работодатель не обязан продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с прохождением диспансеризации. В законодательстве такого требования нет. (далее…)

Роструд разъяснил нюансы предоставления отпуска вне графика

Эксперты сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф» ответили на вопрос: вправе ли работодатель предоставить сотруднице по окончании отпуска по уходу за ребенком ранее неиспользованные 60 дней отпуска за три рабочих периода? (далее…)

Почему «Отпуск сотрудников» не контролируется пересечение периодов отсутствия и что с этим можно сделать?

В организации кадровики делают документ Отпуск сотрудников (Зарплата – Отпуска – Отпуск сотрудников) на человек 50, проводят его. Затем вносят командировки, больничные, и прочие отсутствия. Случается так, что эти периоды пересекаются. Но т.к. отпуска были еще не оформлены, соответственно программа никаких сообщений о пересечении периодов не выдает, они появляются уже у расчетчика, когда происходит расчет всех этих документов и возникает тут конфликт. Создавать на каждого сотрудника отдельный документ Отпуск кадровиков не устраивает. Почему при проведении документа Отпуск сотрудников не контролируется пересечение периодов отсутствия и что с этим можно сделать? (далее…)